(Ревизиран април 2018 г.) (PDF)

време

Този информационен лист предоставя обща информация относно изискването за време на почивка за кърмещи майки в Закона за защита на пациентите и достъпни грижи („PPACA“), който влезе в сила, когато PPACA беше подписан на закон на 23 март 2010 г. (P.L. 111-148). Този закон измени раздел 7 от Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA).

Общи изисквания

Работодателите са длъжни да предоставят „разумно време за почивка на служител, за да изцеди кърмата за кърмачето си в продължение на 1 година след раждането на детето всеки път, когато такъв служител има нужда да изцежда млякото. От работодателите се изисква също така да осигурят „място, различно от баня, което е защитено от погледа и свободно от проникване на колеги и обществеността, което може да се използва от служител за изцеждане на кърма“.

Изискването на FLSA за времето за почивка на кърмещите майки за изцеждане на кърма не изпреварва държавните закони, които осигуряват по-голяма защита на служителите (например осигуряване на компенсирано време за почивка, осигуряване на време за почивка на освободени служители или предоставяне на време за почивка след 1 година след детето раждане).

Време и местоположение на почивките

Работодателите са длъжни да осигурят разумен период на почивка за изцеждане на мляко толкова често, колкото е необходимо на кърмещата майка. Честотата на почивките, необходими за изцеждане на мляко, както и продължителността на всяка почивка вероятно ще варират.

Банята, дори и лична, не е допустимо място съгласно закона. Предвиденото място трябва да функционира като място за изцеждане на кърма. Ако мястото не е предназначено за употреба на кърмачка, то трябва да е на разположение, когато е необходимо, за да се изпълни законово изискването. Временно създадено или превърнато в място за изцеждане на мляко или предоставено при нужда от кърмещата майка е достатъчно, при условие че пространството е защитено от погледа и свободно от проникване на колеги и обществеността.

Покритие и компенсация

Само служители, които не са освободени от раздел 7, който включва изискванията на FLSA за заплащане на извънреден труд, имат право на почивки за изцеждане на мляко. Въпреки че работодателите не са задължени съгласно FLSA да предоставят почивки на кърмачки, които са освободени от изискванията на раздел 7, те могат да бъдат задължени да предоставят такива почивки съгласно държавното законодателство.

Работодателите с по-малко от 50 служители не са обект на изискването за прекъсване на FLSA, ако спазването на разпоредбата би наложило неоправдани трудности. Дали спазването би било неправомерно затруднение, се определя чрез разглеждане на трудността или разходите за спазване на изискванията за конкретен работодател в сравнение с размера, финансовите ресурси, естеството и структурата на бизнеса на работодателя. Всички служители, които работят за покрития работодател, независимо от мястото на работа, се отчитат при определяне дали това освобождаване може да се прилага.

По силата на FLSA работодателите не са длъжни да компенсират кърмещите майки за почивки, направени с цел изцеждане на мляко. Когато обаче работодателите вече осигуряват компенсирани почивки, служител, който използва това време за почивка за изцеждане на мляко, трябва да бъде компенсиран по същия начин, както останалите служители получават компенсация за времето за почивка. В допълнение, общото изискване на FLSA, че служителят трябва да бъде напълно освободен от длъжност или в противен случай времето трябва да бъде компенсирано, тъй като се прилага работното време. Вижте Информационен лист за WHD # 22, Работени часове по FLSA .

Забрани на FLSA за отмъщение

Раздел 15 (а) (3) от FLSA гласи, че е нарушение за всяко лице да „освободи или по какъвто и да е друг начин да дискриминира всеки служител, тъй като този служител е подал жалба или е образувал или е причинил да бъде образувано някакво производство по или свързано с този закон, или е дало показания или предстои да даде показания в каквато и да е процедура, или е работило или предстои да служи в индустриална комисия.

Служителите са защитени, независимо дали жалбата е подадена устно или писмено. Жалбите, отправени до отдела за заплати и часове, са защитени и повечето съдилища са постановили, че вътрешните жалби до работодател също са защитени.

Всеки служител, който е „уволнен или по какъвто и да е друг начин дискриминиран“, защото например е подал жалба или е сътрудничил в разследване, може да подаде жалба за отмъщение в Отдела за заплати и часове или може да подаде частна кауза за действие, търсещо подходящи средства за защита, включително, но не само, заетост, възстановяване на работа, пропуснати заплати и допълнителен равен размер като ликвидирани щети.

Допълнителни ресурси

За допълнителна информация посетете уебсайта на отдела за заплати и часове: http://www.dol.gov/whd и/или се обадете на безплатната ни информация и телефон за помощ, на разположение от 8:00 до 17:00. във вашата часова зона, 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Тази публикация е за обща информация и не трябва да се разглежда в същата светлина като официалните становища за позиция, съдържащи се в регламентите.

Съдържанието на този документ няма силата и действието на закона и не е предназначено да обвързва обществеността по никакъв начин. Този документ има за цел само да предостави на обществеността яснота относно съществуващите изисквания съгласно закона или политиките на агенциите.