Местната ви аптека затваря разделението на заплатите между мъжете и жените.

Дали аптеките се интересуват дали работят мъже или жени? Не!

заплащането

Снимка от Скот Олсън/Гети изображения

Попитайте икономиста от Харвард Клаудия Голдин как да преодолеете разликата в заплащането между мъжете и жените и има вероятност скоро да говорите за аптеки. Както в CVS. Както при Walgreens. Както на онова сиво, осветено от флуоресцентно място място, където бързате да вземете судафед или диетична кока-кола.

Американските аптеки, както виждате, са тайно малки олтари за равенство между половете. В повечето добре платени професии, жените печелят много по-малко от мъжете. Но изследванията на Goldin показват, че сред фармацевтите средната разлика е сравнително малка, особено когато се измерва час на час: около 5 до 7 процента. Това е една от причините, поради които Голдин - широко смятан за един от водещите икономисти на труда в страната - нарича фармацията „една от най-егалитарните от всички професии днес“.

Причините, поради които жените фармацевти се справят толкова добре, са малко сложни. Но Голдин смята, че нейното внимателно проучване на хората, които изпълняват нашите рецепти, може да ни помогне да изготвим пътна карта за затваряне на голяма част от оставащата разлика в заплащането. „Решението не (задължително) трябва да включва държавна намеса“, пише тя в статия, която трябва да се появи в априлското издание на American Economic Review. „Не е необходимо да се подобряват уменията за договаряне и желанието на жените да се състезават. И не е задължително да направи мъжете по-отговорни в дома (макар че това няма да навреди). " Това, което включва, е да направи корпоративния свят малко по-подобен на вашия ъгъл Rite Aid.

Както президентът Обама обича да ни напомня, американските жени, които работят на пълен работен ден колективно, правят 77 цента за долар в сравнение с мъжете. Тази чиста, запомняща се статистика понякога се третира като доказателство за широко разпространена дискриминация в заплащането в САЩ, но всъщност по-голямата част от разликата в заплащането може да се обясни с други фактори, като например избора на кариера. Докато американските жени обикновено са по-добре образовани от мъжете, те обикновено са в по-нископлатени области (и причините, поради които биха могли да заемат цяла дисертация). Около 76% от учителите в държавните училища са например жени, в сравнение с едва 13% от инженерите и 6,5% от неврохирурзите. След като се приспособиха към подробности като възраст, опит, професия и индустрия, икономистите от Корнел Франсин Блау и Лорънс Кан установиха, че жените печелят около 91 цента за долар в сравнение с мъжете.

И все пак фактът, че жените гравитират към по-малко доходоносните индустрии, не обяснява цялата разлика в заплащането. Дори когато работят в абсолютно същите професии, жените постоянно печелят по-малко от мъжете. В закона е вярно. Вярно е в счетоводството. Вярно е в медицината. И голяма част (макар и не всички) от причината, поради която е истина, може да се обобщи с една дума: бебета.

Да, бебета, онези злобни малки убийци в кариерата. Когато жените започнат да работят, те печелят подобно на мъжете. Но след като достигнат първокласните си години за раждане и отглеждане на деца, разделението бързо се разширява. И много преди Anne-Marie Slaughter да обяви в незабавно известната част от Атлантическия океан от 2012 г., че жените все още не могат да имат всичко, Голдин и нейните сътрудници използваха статистически регресии, за да документират внимателно опасностите от майчинството за професионалисти с висока мощ. В проучване на MBA на Университета в Чикаго, написано с Лорънс Кац и Мариан Бертран, Голдин установява, че студентките от бизнес училища започват да печелят приблизително наравно с връстниците си от мъжки пол. Но след 10 до 16 години те правеха с 45% по-малко годишно. Защо зеещата празнина? Тъй като корпоративният свят постави огромна премия за дълги часове - с други думи, удвояването на работната ви седмица би удвоило повече заплатата ви - и ще бъде грубо наказано по всяко време извън работната сила. След като станаха майки, жените от Чикаго Буут не можеха да вървят в крак със своите съученици от мъжки пол. Мнозина правиха дълги прекъсвания в кариерата, изглежда защото гъвкавите графици и работата на непълно работно време бяха трудни за намиране.

В съответствие с тези констатации, новата статия на Goldin показва, че размерът на разликата в заплащането в повечето професии е тясно свързан с начина, по който работодателите възнаграждават дълги часове. В бизнеса и финансите (показани в червено на графиката по-долу) работниците получават богата компенсация за изтегляне на маратонски работни седмици, а разликата в заплащането изглежда като каньон. При техническите и някои здравни професии (показани в зелено и синьо по-долу) доходите им са по-малко зависими от това колко време прекарват в офиса - структура, която Голдин нарича „линейно заплащане“. В тези професии разликата в заплащането е по-малко огромна.

Което ни води до аптечния бизнес. Още през 60-те години на миналия век фармацевтите са склонни да работят самостоятелно. Те дърпаха дълги часове, управлявайки собствените си магазини, и, което не е изненадващо, те обикновено бяха мъже или жени, които работеха за мъже, докато печелеха много по-малко. Но след това, както Голдин и Кац документират в хартия от 2012 г., индустрията започва да се променя. Веригите започнаха да поемат властта - Rite Aid, CVS и Walgreens помогнаха да се спрат магазините за мама и поп, докато магазините за хранителни стоки и евентуално големите търговци на дребно като Walmart също влязоха в играта. Тъй като броят на независимите аптеки намалява, жените нахлуват в професията, докато разликата в почасовите заплати продължава да намалява.

Той отчасти се сви, защото големите национални вериги направиха аптеките невероятно приятелски места за работа на непълен работен ден. Повече от една четвърт от фармацевтите работят на непълно работно време, но час на час те все още печелят приблизително колкото мъжете. Тоест заплащането е „линейно“. Няма специална премия за работа 60-часова седмица.

Според Голдин една от ключовите причини линейното заплащане да работи е, че фармацевтите, макар и високо образовани, по същество са взаимозаменяеми. Клиентите не се притесняват особено кой попълва рецептата им за Xanax или Lipitor, стига да са в ръцете на професионалист. „Цялата информация е в компютъра. Обучението е стандартизирано “, каза ми Голдин. За CVS или Rite Aid в крайна сметка има също толкова смисъл да платите на двама фармацевти 50 000 щатски долара, за да работят половината от часовете годишно, колкото на един фармацевт 100 000 долара. (Бих добавил само, че вероятно компромисът не е точно дори след като ползите започват да се отчитат - или компанията, или, по-вероятно, работниците ще трябва да се подложат малко).

В области като правото и финансите работниците не могат да се сменят толкова лесно, без да разочароват клиентите и да не струват печалбите на фирмата - и така те плащат по-малко работници повече за дълги часове, което е недостатък за жените. Ако тези индустрии могат да променят бизнес моделите си, за да направят своите висококвалифицирани служители по-взаимозаменяеми, твърди Голдин, разликата между половете ще се свие. Компаниите ще могат да плащат относително повече за работа на непълен работен ден и гъвкавост - което означава, че след като имат деца, жените ще са по-склонни да продължат кариерата си, вместо да кратери бъдещото си заплащане, като напуснат работния свят. Работодателите също биха имали по-малко причини да плащат премия за дългите часове на жените, които имат проблеми с отдаването на работата си. (Разбира се, ако можем да променим социалните очаквания, че жените трябва да поемат по-голямата част от грижите за децата, всичко това би било по-малък проблем за начало.) Вече, посочва Голдин, отрасли като здравеопазване, недвижими имоти, търговия на дребно банкиране и посредничество се движат в тази посока.

Goldin прави не по-малко, отколкото предлага решение на свободния пазар за разликата в заплащането, което може да се развие естествено с течение на времето. В крайна сметка, кой мениджър не би искал да сменя служители между проекти по желание, без да навреди на бизнеса му? Решението на Goldin също така предполага, че когато компаниите придобият размер и мащаб, те ще станат по-справедливи места за работа по подразбиране - не само за жени, но и за всеки родител, отговорен за по-голямата част от грижите за децата.

Но идеята на Goldin също има своите граници. От една страна, тя се отнася само до една част от разликата в заплащането - по същество това, което жените печелят на час. За да преодолеят истински разделението между половете, американците ще трябва да спрат да третират грижите за децата като предимно женско задължение, така че повече жени да продължат да работят на пълен работен ден.

Също така не е задължително да работи за всяка професия. Фармацевтите и анестезиолозите са натоварени да намерят точен отговор на определен технически проблем: Ще предизвика ли това лекарство взаимодействие? Колко успокоително инжектирам? Тези параметри правят работата им сравнително лесна за стандартизиране. Някои рутинни правни и бизнес дейности със сигурност се поддават и на това третиране - например по закон фирма без партньори, наречена Axiom, направи вълни, предлагайки евтини корпоративни юридически услуги на едро. Но някои компании винаги ще искат да наемат съдебен спор за суперзвезда, който да води дела. Някои богати инвеститори винаги ще искат да паркират парите си с мениджър на горещи хедж фондове. И в този смисъл, много семейства от средната класа харесват да имат един-единствен съветник по лични финанси, при когото могат да се върнат.

И това не казва нищо за творческите индустрии. Трудно е да направите работните места по-сходни, когато служителите се наемат за тяхното въображение.

„Не казвам, че можете да правите това във всичко“, каза ми Голдин. "Просто казвам, че там, където може да се направи, можем да видим резултатите." Достатъчно честно. Засега ще го наречем несъвършена рецепта.