• За нас
    • Организационна структура и ръководен екип
    • Организационна схема
    • Информация за контакт - HR екипи
    • Справочник на персонала на HR
  • Попитайте HR
  • Кариера
    • Работа в OSU
    • Работа в OSU
    • Преглед на предимствата
    • Работен живот
  • Ползи
    • Бъдещ служител
    • Нови служители
    • Настоящи служители
    • Студентски служител
    • Супервайзори и мениджъри
  • Администратори и надзорници
    • Писма за подновяване на назначаване и не-подновяване
    • Класификация и компенсация
    • Служители и трудови отношения
    • Напускане на управление
    • Процес на включване
    • Управление на ефективността
    • Политики и договори
    • Ресурси за набиране и подбор
    • Безопасност на работното място
  • Служители
    • Нови служители
    • Настоящи служители
    • Студентски служители
    • HR специалисти
    • Професионално развитие
    • Служители и трудови отношения
  • Индекс A-Z

Ти си тук

Съботен отпуск

Наръчник по човешки ресурси

орегонски

  • Политики и стандарти на OSU 580-021-0200 до -021-0240

Заявление и договор за отпуск за почивка

По-долу е обобщение на политиките и стандартите на OSU 580-021-0200580-021-0200 до 580-021-0245580-021-0245.

Цели на съботния отпуск

Проучване, писане, напреднали проучвания, пътувания за наблюдение и проучване на условия в нашата собственост или в други страни, засягащи полето на кандидата или свързаните с него научни или професионални дейности.

Допустимост за отпуск за почивка

  • 0,50 FTE или повече; и
  • Временно; и
  • Ранг на старши инструктор, асистент, доцент, професор, научен сътрудник или старши научен сътрудник. Предварителен стаж в редиците на инструктор, преподавател или асистент може да бъде разгледан.
  • Изискване за продължителност на услугата:

1 (а). 9-месечен служител: Непрекъснато назначаван без прекъсване със съботен отпуск за 18 академични тримесечия (без лятната сесия); или

1 (б). 12-месечен служител: 72 месеца; или

2. Комбиниран срок на услугата: Натрупан еквивалент от 6,0 FTE години за неопределен период от 9-месечни или 12-месечни срещи без прекъсване от съботен отпуск.

  • FTE по-малко от 0,50 или отпуск без заплащане - Поредица от срещи се считат за непрекъснати, независимо дали са прекъснати или не от един или повече разрешени отпуски, различни от съботен отпуск. Едногодишен период на назначаване при по-малко от 0,50 FTE ще се счита за период на натрупана услуга за целите на изискването за време за допустимост за отпуск.

Забавяне със съботния отпуск

Съботният отпуск може да бъде отложен до две години по преценка на прореста. За подробности вижте стандартите на OSU.

Отпуск за военни от OSU

Военният отпуск от OSU се счита за институционална служба.

Заплата

  • Годишната ставка на академичния преподавател се умножава по средната FTE, при която членът на преподавателя е назначен през 6,0 FTE години непосредствено преди отпуска за съботен ден за служител, отговарящ на изискванията по 1 (a) или 1 (b) по-горе; или
  • Заплатата се определя, като се използва годишната ставка, действаща към момента на започване на отпуска за служител, отговарящ на изискванията по т. 2 по-горе.
  • Академичният преподавател продължава да има право на увеличение на заплатите в университета, докато е в отпуск.

Одобряване и преразглеждане на споразумението за отпуск за почивка

  • Съботен отпуск се предоставя само ако бъде одобрен от проректора или неговия назначен, действащ от името на президента.
  • Когато бъде подписано от всички страни, Заявлението за договор и отпуск ще стане обвързващ договор. Преразглеждането на програмата за отпуск или други условия на споразумението трябва да бъде одобрено от всички страни по първоначалното споразумение (вижте ПроцедуриПо-долу).

Доклад за отпуск за почивка

В края на съботния отпуск преподавателят представя доклад за постиженията и ползите, произтичащи от отпуска, като подава копия до ръководителя на катедрата, декана и проректора.

Задължение за връщане

Всеки член на академичния факултет подписва споразумение за връщане в институцията за период от най-малко една година служба след завършване на съботния отпуск. Ако член на академичен факултет не изпълни това задължение, членът на академичния факултет изплаща пълната заплата, изплатена по време на съботния отпуск, плюс здравните и пенсионните вноски, платени от институцията от името на академичния факултет по време на отпуска. Тази сума е дължима и дължима в рамките на три месеца след датата, посочена в съботното споразумение, за да се върне преподавателят в институцията.

Продължителност на отпуска за допустима академична година (9-месечен) член на факултета

  • Една академична година (три мандата) на 60 процента от заплатата; или
  • Две трети от академична година (два мандата) при 75 процента от заплатата; или
  • Една трета от академичната година (един мандат) на 85 процента от заплатата.

Продължителност на отпуска за фискална година (12 месеца) Член на факултета

  • Една година (12 месеца) на 60 процента от заплатата; или
  • Две трети от годината (осем месеца) при 75 процента от заплатата; или
  • Една трета от годината (четири месеца) при 85 процента от заплатата.

Разходи за съботен отпуск

Разходите за отпуск в събота се финансират от звеното, което изплаща заплатата на преподавателя.

Допълнение на дохода от събота

Членовете на факултета могат да допълват своите съботни заплати в разумна степен, при условие че това допълнение стриктно отговаря на заявените и одобрени цели на отпуска за отпуск (вж. Друга информация по-долу за ограничения).

Процедура за кандидатстване

  1. Получете набор от формуляри за кандидатстване и договор за отпуск за отпуск. Заявленията могат да бъдат получени чрез OSCAR на адрес https://oscar.oregonstate.edu, отидете в раздела за достъп на служители и попълнете заявлението за договор за отпуск.
  2. Подайте три оригинални заявления (двустранен договор) на розова хартия в Службата по човешки ресурси поне един месец преди датата на напускане. Забележка: Моля, проверете дали вашият колеж има конкретни насоки за датите на подаване.
  3. Службата по човешки ресурси ще провери допустимостта, периодите на заетост, заплатата и други необходими данни, преди да препрати заявлението към академичните въпроси.
  4. Академичните въпроси ще прегледат/одобрят заявлението за отпуск и ще го върнат на Службата по човешки ресурси.
  5. Човешки ресурси:
    • Изпраща копия на деканата, служителя и отдела;
    • Изпраща копие до Бизнес центъра на служителя с обвързващ меморандум, разрешаващ подаването на формуляр за отпуск;
    • Подава копие в постоянното досие на персонала на служителя.

Съботни изменения

Когато бъде подписано от всички страни, Заявлението за договор и отпуск ще стане обвързващ договор. Измененията трябва да бъдат парафирани от всички подписали. Процедурите за изменение на договора са както следва:

  1. Вземете копие от заявлението на служител, декани и отдел.
  2. Напишете в червено в горния десен ъгъл:
    • ПРОВЕРЕН - САМО ПРОМЯНА НА ДАТАТА; или
    • ПРОВЕРЕН - ПРОМЯНА НА ДАТАТА И ПРОЦЕНТ САМО ПРОМЯНА НА ПЛАЩАНЕТО.
  3. Изпращайте чрез оригинални подписали се за инициалите им.
  4. Препращане към Службата по човешки ресурси.

Шабатски анулирания

Отмяната на отпуск трябва да се извършва с писмо и да се препраща чрез оригиналните подписали за одобрение.