Тъй като по-голямата част от хората в Съединените щати са или с наднормено тегло, или с наднормено тегло днес, не бихте си помислили, че би било в интерес на работодателя да бъде дискриминационен спрямо някой с наднормено тегло. И все пак това се случва през цялото време. Понякога това е с намерения, които звучат добре на теория, но в крайна сметка са вредни за индивида. Понякога това се случва поради идеята, че човек с наднормено тегло е по-малко компетентен, въпреки че там няма корелация.

съветник

Източник: Cerebro_K/iStock/Getty

Но какво да кажем от правна гледна точка? Възможно ли е работодателите, които или умишлено, или неволно да дискриминират лица с наднормено тегло, да са в правни проблеми?

Най-общо казано, отговорът е отрицателен - много за огорчението на хората с наднормено тегло, които са почувствали ужилването, че са пренебрегнати за работа или повишения въз основа на този фактор. Теглото на дадено лице не е защитен атрибут съгласно който и да е федерален закон. Като такава ще се прилага общоприетата концепция за наемане на работа по желание: Работодателят може да откаже или прекрати заетостта по каквато и да е законна причина, която иска, включително тежест.

Има обаче някои изключения от това. Нека да разгледаме няколко.

Изключение: Когато теглото е фактор за увреждане

Първото изключение тук е, когато теглото всъщност е фактор за увреждане. Ако лицето е инвалидизирано и в резултат на това бъде дискриминирано, тогава може да има правни последици.

От тази статия:

„Някои хора с наднормено тегло или затлъстяване също могат да се класират за защита съгласно Закона за американците с увреждания (ADA), ако теглото им и свързаните с тях симптоми или проблеми (като болки в ставите, затруднения в подвижността, задух, диабет и др.) Значително ограничават сериозен живот дейност."

Не забравяйте, че основното състояние може да е увреждане само по себе си, независимо от теглото на човека. Също така имайте предвид, че ADA обхваща лица, които са „считани за“ инвалиди, дори ако не са изпълнени други критерии.

Когато дадено лице отговаря на изискванията за защита съгласно ADA, работодателят трябва да използва интерактивния процес, за да определи какви условия да бъдат използвани. Докато лицето е в състояние да изпълнява основните функции на работата със или без разумно приспособяване, това лице трябва да може да остане в ролята и да не бъде дискриминирано.

Изключение: Когато дискриминацията по отношение на теглото се превърне в друга форма на дискриминация

Следващото изключение е, когато дискриминацията по тежест създава различно въздействие върху група, която има правна защита. Това може да се случи умишлено или неволно.

Умишлено се случва, когато може да се докаже, че дискриминацията по отношение на теглото е била приложена само към една раса, един пол, една религия и т.н. В тези случаи лесно би могло да се твърди, че дискриминацията по тегло е била използвана само за прикриване на реалното незаконно дискриминационно намерение.

Това се случва неволно, когато дискриминацията по отношение на теглото създава различно въздействие върху защитената група. Така че, ако дискриминацията по тежест се случи без намерението да се дискриминират защитени групи, но в крайна сметка има огромно въздействие върху защитената класа, тя може да бъде незаконна. Някои защитени групи имат по-висок процент на затлъстяване от други, което прави това реалистична вероятност.

Изключение: Когато работодателят е на място, което го забранява

Към юни 2019 г. единствената държава, която има забрана за дискриминация по отношение на теглото, е Мичиган. Но има няколко града, които имат закони за книгите, които го забраняват, като Сан Франциско. Работодателите трябва да проверяват държавните и местните закони. На тези места неблагоприятните действия по заетостта въз основа на теглото са незаконни, с пълна спирка.

Изключение: Когато дискриминацията противоречи на други закони

Още едно изключение тук е, когато дискриминацията на работодателя по отношение на теглото всъщност се проявява като нещо друго. Виден пример е, когато човек с наднормено тегло е подложен на медицинско лечение, което би го квалифицирало за отпуск по Закона за семейни и медицински отпуски (FMLA), а работодателят или отказва да разреши отпуска, или реагира по неблагоприятен начин - което впоследствие вероятно ще продължи в противоречие с разпоредбите на FMLA, защото това би обезсърчило използването на защитена FMLA. Или, ако физическото лице е било третирано неблагоприятно в резултат на ползването на отпуск FMLA, това също би противоречало на законите на FMLA, забраняващи отмъщение. По този начин законите на FMLA биха били въпросът, а не самото тегло.