Някои обвиняват икономиката за скорошния скок в броя на наетите лица.

19 август 2010 г. - Докато назначават войници за операции в Ирак и Афганистан, военнослужещите се озовават на фронтовата линия в различен вид битка - една срещу епидемията от затлъстяване.

пребори

И с изтичането на часовника на крайния срок за набиране на военни за 30 септември за финансовата 2010 година, нарастващият брой на тийнейджърите с наднормено тегло, отхвърлени от центровете за набиране, кара някои военни служители да се страхуват за бъдещето на услугите.

„Знам значението на хората, които служат в армията“, каза генерал-лейтенант Норман Сейп, пенсиониран офицер от ВВС с повече от 35 години военен опит. "Не е оръжието. Не е високотехнологичното оборудване, което поставяме на бюрото на някого. Това са хората."

Центровете за контрол и превенция на заболяванията класифицират повече от 34 процента от възрастните американци на възраст 20 и повече години като „затлъстели“ - или с индекс на телесна маса над 30.

И до 9 милиона американци на възраст от 17 до 24 години - или почти 27 процента от най-възрастните демографски възрастови групи - са „твърде дебели, за да служат в армията“, според априлско проучване на Mission: Readyiness, с нестопанска цел група, съставена от висши пенсионирани военни служители. В доклада се посочва затлъстяването като водеща медицинска причина за отлагане на кандидатите от службата, наричайки епидемията "потенциална заплаха за националната ни сигурност".

Според проучването, над 140 000 души са се провалили на военните си входове между 1995 и 2008 г. поради проблеми с теглото - 70% увеличение през същия период.

По време на военната си кариера Сийп е забелязал бум на нациите за затлъстяване: През 1990 г. нито една държава не е имала процент на затлъстяване над 15 процента, според Центровете за контрол на заболяванията. Но до 2009 г. само две области - Колорадо и Окръг Колумбия - се похвалиха със затлъстяване по-малко от 20 процента, докато 33 държави имаха проценти над 25 процента, а още девет имаха преобладаване на затлъстяването над 30 процента.

"Отне ни години, за да стигнем до мястото, където сме [с епидемията от затлъстяване], и ще ни отнеме години, за да ни върнем [към нормалното]", каза Сийп.

И тъй като военните ежегодно освобождават повече от 1200 служители за първи път преди изтичането на договора им поради проблеми с теглото, според доклада затлъстяването налага солидна цена от 60 милиона долара за военните, които да набират и обучават заместници.

„[Затлъстяването] е критично дългосрочно предизвикателство не само за военните, но и за нацията“, каза д-р Къртис Гилрой, директор на политиката за присъединяване в кабинета на заместник-министъра на отбраната за персонала и готовността. "Тук говорим за националното здраве, което е важен въпрос за тази страна."

Във Филаделфия - където нивата на затлъстяване са "значително по-високи" от средното за страната, според априлска мисия: Проучване за готовност - предизвикателствата за набиране на персонал надхвърлят талията.

Персонал Sgt. Теренс Гарет, който оглавява набирането на армия в района на метрото във Филаделфия, каза, че от над 1000 потенциални новобранци, които вижда ежегодно, около 75% не отговарят на военните стандарти - но това не е задължително заради здравословни проблеми.

"Деветдесет процента от хората, които влизат, не са влизали в затвора, не са били затваряни. Току-що са били арестувани и това е записано", каза Гарет пред ABC News, като добави, че обвиненията за наркотици или насилие могат дисквалифицират потенциалните новобранци от назначаване.

Той също така посочи образованието като основна причина за отхвърлянето на кандидат-новобранците, като изчисли, че само 20 до 30 процента от потенциалните служители, които според него са в състояние да преминат през батерията за професионална способност за въоръжени сили (ASVAB), военния SAT-подобен изпит за изпит, който тества аритметични разсъждения, знания по математика, разбиране на абзаци и знания за думи.

При налагането както на физически, така и на "качествени" стандарти - включително образователни критерии и критерии за способности - за всички служители, военните са "селективен работодател", а стандартите са ключови за вербуването, каза Гилрой.

"Ние наричаме това доброволческа сила, нали? Но това е наистина всенабрана сила", каза той пред ABC News. „Мисля, че в близко бъдеще [набирането на персонал] е стабилно, ако искате.“

2009 г. беше първата година от формирането на доброволческите сили през 1973 г., когато всички активни и резервни компоненти на американската армия - включително армията, военноморските сили, военновъздушните сили и морската пехота - изпълниха или надхвърлиха целите си за набиране, както по отношение на на количество и качество, според Министерството на отбраната.

Тъй като новобранците както за действащите, така и за резервните сили са "малко по-напред" от досегашните си цели, военните са на път да достигнат 300-хилядния си набор за 2010 г., каза Гилрой.

Но макар цифрите да изглеждат убедителни, мнозина обвиняват икономиката за повишаването на назначаването, тъй като все повече тийнейджъри се обръщат към военна кариера в условията на труден пазар на труда.

„Мисля, че ключовата дума там е„ за първи път “. Това беше първият път в историята [за такива рекордни бройки за набиране] ", каза Ейми Доусън Тагърт, национален директор на Мисия: Готовност. "Слабата икономика не е формула за набиране на силна армия."

Taggert и нейната мисия: Готовността стартира кампания срещу нездравословни училищни обяди, лобирайки за по-строги училищни стандарти за хранене и засилено програмиране срещу затлъстяване за деца.

Но за Сейп и други военни офицери от минали поколения помощта не може да дойде достатъчно скоро.

„Това е нашето бъдеще“, каза Сейп. "Ако не постигнем това правилно, тогава лошо за нас, защото няма никой друг, за да обвиним, освен себе си."