Докато Ник Чиарамитаро стартира в политиката на Мичиган, щатът приема Закона за гражданските права на Елиът-Ларсен, който всеобхватно защитава срещу дискриминация въз основа на пол, раса, увреждане, тегло и ръст - наред с други категории. Скоро дял VII от националния Закон за гражданските права - който защитава от дискриминация на работното място по раса, цвят на кожата, религия, пол, възраст или национален произход, но не и тегло - ще бъде засилен и над десетилетие по-късно Законът за американците с увреждания ще станете закон на земята. Законодателството срещу дискриминацията срещу тежести никога не е стигало извън границите на Мичиган.

имате

„Не знаех, че сме единствените“, казва Киарамитаро, който сега е директор на публичната политика в Мичиган AFSCME, синдикатът, който представлява много служители от публичния сектор, когато му казаха, че Мичиган е единствената държава с протекции срещу дискриминацията по отношение на теглото. „Не мога да си представя някой да оправдае уволнението на сервитьорка или сервитьор, защото е качила 10 килограма. Това просто няма смисъл за мен. Това не е ли разговор в други държави? “

Не, не наистина. В повечето държави наднорменото тегло остава едно от многото неща, за които американските работодатели могат законно да ви уволнят или дисциплинират. Други правни причини включват любов към Моето малко пони, политически възгледи, които ръководството не харесва, цвета на облеклото, независимо дали шефът ви намира за привлекателна или не, и почти всяка друга причина, която не е пряко свързана с една от защитените категории по дял VII от Закона за гражданските права.

Властта на работодателя върху дискриминацията по отношение на теглото получава тласък, защото много американци възприемат проблемите с теглото или изображението на тялото като индивидуално страдание.

Повечето изследвания по темата показват, че работодателите свободно дискриминират тези, които възприемат като дебели. Както Луис Малтби съобщава в книгата си „Могат ли да направят това?“: „Проучване от 2009 г. на две хиляди работодатели установи, че 93 процента от тях биха избрали кандидат с„ нормално тегло “пред също толкова квалифициран кандидат, който е бил със затлъстяване.“ Проучване на HealthDay от 2012 г. установи, че 52% от хората със затлъстяване или болестно затлъстяване смятат, че работодателите са ги дискриминирали. Докато проучване в Йейл през 2008 г. установи, че 40 процента от тези, които съобщават за индекс на телесна маса от 35 или повече, изпитват дискриминация на теглото и че голяма част от този предразсъдък се проявява на работното място. В национален мащаб дискриминацията по отношение на теглото се е увеличила между 1995 г. и 2005 г., като 60% от анкетираните възрастни американци съобщават за поне една проява на дискриминация, основана на работа. В повечето проучвания жените съобщават за по-високи нива на предразсъдъци от мъжете.

Убедителните изследвания обаче често не водят до законодателния процес. Организираната власт е по-ефективна, но дебелите групи за защита на правата нямат влияние за преодоляване на статуквото по подразбиране на повечето американски политици. Миналата година в Юта беше представен законопроект за дискриминация срещу тежестите, който беше гласуван с 10 срещу 4 в комисия, където „предизвика много дискусии и някои смехове“. Представителят на щата Масачузетс Байрън Ръшинг от Саут Енд в Бостън въвежда подобно законодателство във всяка сесия през последните 15 години. Законопроектът най-накрая излезе от комисията миналата есен със седем към един глас. Въпреки тази победа, кабинетът на Ръшинг казва, че е в законодателния „календар“, но няма индикация кога (или дали) пълният законодателен орган ще гласува за него.

Борбата за защитата на Мичиган също не е твърде поучителна. Законопроектът премина в епоха, когато признаците за търсене на помощ, свързани с пол, бяха често срещани и ограниченията за ръст и тегло се използваха само за да не позволят на жените и други маргинализирани групи да работят като, да речем, пожарникарите или полицаите. Тегловната категория беше включена, за да засили защитата срещу пристрастия към пола и расата.

„В онзи политически момент имаше възможност да се включат цял ​​куп категории, така че те да придават ръст и тегло“, казва Анна Къркланд, професор по женски изследвания в Университета в Мичиган и автор на книгата „Дебелите права: Дилеми на разликата и Личност. „Но това беше по времето, когато тълкуванията на дял VII не бяха толкова силни за раса и пол, колкото сега. Това е артефакт от политически момент, който няма нищо общо с това, което сега смятаме за дискриминация на теглото, където се тревожим за антипатия към хората, които се считат за дебели. "

МОЩНОСТ НА РАБОТОДАТЕЛЯ НАД ТЕГЛО дискриминацията получава тласък, защото много американци възприемат проблемите с теглото или образа на тялото като индивидуално страдание. Според анкета на Ройтерс от 2012 г. повечето американци смятат, че "личният избор за хранене и упражнения" е основният фактор за затлъстяването. По-малко от една пета обвиняват широко разпространеното присъствие на компании за нежелана храна и всичко, което федералното правителство прави, за да ги подкрепи, като доминиращ фактор. И все пак, както в толкова много други въпроси, опростената идеология има тенденция да прикрива системни несправедливости и хартия поради простия факт, че не всички хора са оформени по един и същи начин. Много хора са просто големи; много хора са просто дебели. Но разнообразието от човешки форми или влиянието на индустрията за бързо хранене не правят разлика за работодател, който просто не харесва дебели хора.

Дебелите активисти наричат ​​дискриминацията по отношение на теглото последната приемлива форма на предразсъдъци. И срамът, който толкова много хора изпитват за размера си, прави изграждането на политическа идентичност трудно, но не и невъзможно. В заключителните страници на The Fat Studies Reader, сборник от научни статии за правата на мазнините, редакторите твърдят, че има силно разграничение между групи за и групи от потиснати хора. Първите твърде често не ценят или дори търсят приноса на тези, за които се предполага, че помагат.

„Не много отдавна организациите за„ хомосексуалност “включваха психиатрични болници и затвори", пишат авторите. „Що се отнася до групите за дебели хора, по-голямата част все още са диетични центрове и медицински клиники, с само шепа организации от дебели хора за правата на мазнините. "

Най-успешната кампания по отношение на влиянието върху политиката се проведе в Сан Франциско. През 1999 г. денонощна фитнес зала закупи място на виден билборд и го запълни със снимка на извънземно и текст: „Когато дойдат, първо ще ядат дебелите“. Малко протестно движение се насочи бързо, водено от местната активистка Мерилин Уан, и танцува в демонстрации пред бизнеса, размахвайки табели с надписи: „Яжте ме” и „Ухапете ми дебелия чужденец. Уан и други използваха инерцията и вниманието на медиите, за да спечелят съюзници, включително супервайзъра на Сан Франциско Том Амиано.

С негова помощ дебели активисти приеха наредба срещу дискриминацията срещу тежестта. Понастоящем Сан Франциско е един от шестте града извън Мичиган, които могат да претендират за такава защита. Влиянието на движение от, а не за дебели хора е очевидно в езика на закона.

„Написано е много добре. Не е нужно да твърдите, че сте инвалид - тялото ви е просто различно “, казва Къркланд. „[Но] това е местна наредба за правата на човека, така че техният механизъм за прилагане е ограничен до медиация. Незаконно е [да се дискриминира работниците поради теглото им в Сан Франциско], но не можете да отидете в EEOC [САЩ Комисията за еднакви възможности за заетост], не можете да съдите във федерален съд. "

Тогава идеалното законодателство в цялата държава може да е комбинация от Мичиган и Сан Франциско. Чрез създаването на законодателство с организации за защита на мазнините законодателите могат както да приемат по-добро законодателство, така и да получат полезни съюзници, за да гарантират, че законът се използва, след като бъде приет. (През последните три финансови години Комисията за граждански права в Мичиган отчита висок брой от 44 жалби за дискриминация, свързани с мазнини - или 1,3 процента от всички жалби за дискриминация - през 2011 г.)

Движението за права на мазнини все още няма видимост или сила на, да речем, ЛГБТК общности, които толкова дълго се борят за закони, забраняващи дискриминацията на работното място за сексуална ориентация и идентичност. Четиридесет процента от американското население сега живее в щати или градове, обхванати от тези защити. Кампаниите за дискриминация на теглото все още трябва да извървят дълъг път, но има само един начин да се набере инерция. Масачузетс изглежда като добро място за начало.