Стъкленият таван, онази невидима бариера за напредък, с която се сблъскват жените на най-високите нива на работното място, остава толкова непримирим, както винаги, и е пречка за икономиката.

стъкленият

Ново изследване от Университета в Чикаго Booth School of Business установява, че въпреки че има много анекдотични доказателства, че сексизмът е попречил на много талантливи жени да реализират пълния си потенциал на работа, има фактори извън дискриминацията на пола на работното място, които задържат жените.

„В свят, в който талантът се разпределя поравно между жените и мъжете, икономика, която не се възползва напълно от лидерските умения, предлагани от жените, е непременно неефективна“, казва професорът от Чикагския щанд Мариан Бертран. „Талантът остава на масата, когато жените не са поставени на ръководни позиции и икономиката страда.“

В работния документ „Стъкленият таван“ Бертран прави преглед на обширната литература около стъкления таван, включително собствената си работа, и открива три основни причини, поради които стъкленият таван продължава да изключва жените от най-добре платените работни места.

Докато политиките за работа, подходящи за семейството, като по-дълги и платени отпуски по майчинство, отпуски за бащинство, незадължително непълно или по-кратко работно време и възможността за работа от разстояние, помагат да се отговори на нуждата на жените от по-голяма гъвкавост, те не успяват да се справят с разликата в доходите Бертран. Никоя политика няма да може да пробие стъкления таван, казва тя. Но тя се надява, че технологичният напредък може да проправи пътя за промяна.

„Едно от най-големите неизвестни, когато се опитваме да предскажем как ще се развива стъкленият таван в бъдеще, е ролята на технологията“, казва Бертран. "Няма съмнение, че много тенденции се движат в" правилната посока "за жените. Как следващата вълна от технологична промяна на работното място, като изкуствен интелект, ще промени структурата на работа, може да се предположи от всеки."