Болница във Виктория, която вече участва в съдебно дело за расова дискриминация, въведе изключително необичайна политика за наемане на работа: тя забранява на кандидатите за работа от наднормено тегло.

от Емили Рамшоу 26 март 2012 г. 6 ч. сутринта

затлъстели

Болница във Виктория, която вече е замесена в дело за дискриминация, заведено от лекари от индийски произход, въведе изключително необичайна политика за наемане на работа: тя забранява на кандидатите за работа от наднормено тегло.

Политиката на Гражданския медицински център, въведена преди малко повече от година, изисква потенциалните служители да имат индекс на телесна маса под 35 - което е 210 паунда за някой, който е 5 фута 5, и 245 паунда за някой, който е 5 фута-10. Той гласи, че телосложението на служителя „трябва да се съчетае с представителен образ или специфична умствена проекция на работата на здравен специалист“, включително външен вид „без разсейване“ за болнични пациенти.

„По-голямата част от пациентите ни са над 65 години и имат очаквания, които не могат да бъдат пренебрегнати по отношение на личния външен вид“, каза в интервю изпълнителният директор на болницата Дейвид Браун. „Ние имаме способността като работодател да характеризираме нашия процес и да имаме политика, която казва какво е най-доброто за нашия бизнес и за нашите пациенти.“

Адвокатите по заетостта казват, че политиката за наемане на граждански медицински център не противоречи на закона. Само щатът Мичиган и шест американски града - включително Сан Франциско и Вашингтон, окръг Колумбия - забраняват дискриминацията срещу наднорменото тегло при наемане на работа.

„В Тексас работодателите не могат да дискриминират служителите поради тяхната раса, възраст или религия“, каза DeDe Church, адвокат по заетост в Остин. „Теглото не е от тези защитени категории.“

Но подобна политика на наемане на практика е нечувана в медицинските среди. И изглежда необичаен риск за болница, която вече се бори с твърдения за дискриминация заради - наред с други неща - бележка, написана от Браун през 2007 г.

В бележката, една от няколкото записи, използвани от трима лекари от индийски произход, за да заведат дело за расова дискриминация срещу гражданите, Браун пише, че изпитва „чувство на отвращение“, че по-лекарите, родени в Близкия изток, изискват ръководни роли в болницата. „Това ще промени целия тен на болницата и ще създаде ниво на страх сред нашите служители“, пише той.

Браун каза, че му е забранено да говори по делото. Но защитниците заявиха, че твърденията за расова дискриминация са фалшиви и че процесът произтича от ескалиращо разногласие между лекари и администратори относно начина на управление на болницата.

Както Тексаската болнична асоциация, така и Американската болнична асоциация заявиха, че макар да са виждали повече болници, които ограничават заетостта на кандидати за работа, които пушат - системата за здравеопазване Baylor например вече не наема служители, които употребяват тютюн - те не са чували за такива болници с ограничения за тегло или телесна маса.

Ланс Лунсфорд, говорител на Тексаската болнична асоциация, заяви, че подобна политика може да отвори болница до съдебни спорове. Хората с увреждания са защитени съгласно Закона за американците с увреждания и в някои съдебни решения затлъстяването се интерпретира като увреждане. „Има индикации, че не наемането на някого поради затлъстяване може да бъде успешно оспорено в съда“, каза той.

Писмената политика на Гражданския медицински център не показва, че плащането на здравната застраховка на затлъстелите работници е твърде скъпо - причината някои компании да могат да забранят работниците, които употребяват тютюн - или предполага, че затлъстелите служители не могат да си вършат работата. Най-често той се позовава на външния вид и поставя кандидатите за наднормено тегло в същата категория като тези с видими татуировки или пиърсинг на лицето.

„Това е ясна и проста дискриминация“, каза Пеги Хауъл, директор за връзки с обществеността в Националната асоциация за напредък в приемането на мазнини. Тя каза, че болницата трябва да знае, че много медицински състояния водят до затлъстяване или наддаване на тегло. „Значи областта на медицината вече не е опция за хора с по-голям размер на тялото? Каква загуба на талант. "

Но Браун, изпълнителният директор на болницата, каза, че в историята има нещо повече от това, което е написано в полицата. Той каза, че наднорменото тегло има „всякакви тежести“ за болницата и нейния здравен план и че има доказателства, че служителите с изключително затлъстяване отсъстват по-често от работа.

В Citizens лекар преглежда бъдещите служители, за да оцени тяхната годност за работа, включително индекса на телесната маса. Някои кандидати за работа са отхвърлени заради прекомерно наднормено тегло, каза Браун, но настоящите работници, които затлъстяват по време на работата си, не се прекратяват. Браун каза, че болницата предлага и да помогне на кандидатите за тежки работни места да намалят индекса на телесната си маса.

„Имаме хора, които са кандидати и те знаят изискванията, и ние се опитваме да им помогнем да стигнат до там, но те не се интересуват“, каза той. „Така че това е добре, те могат да отидат да работят някъде другаде.“

Лекар в Citizens, който отказа да бъде посочен, призна, че служителите - и пациентите - с наднормено тегло струват повече на здравната система. Но той каза, че индексът на телесна маса като основна мярка за затлъстяване не е добър показател: Професионалният футболист може да има индекс на телесна маса 32, който е технически затлъстял, но има само 7 процента телесни мазнини.

И освен ако кандидатите за работа със затлъстяване имат други ускоряващи здравословни фактори, той каза, че теглото им няма да попречи на успешен служител в болницата. „Ако повече хора знаеха за това - каза лекарят за политиката по заетостта, - ще бъдат оправдано ядосани.“

Донорите или членовете на Texas Tribune могат да бъдат цитирани или споменавани в нашите истории, или може да са обект на тях. За пълен списък на сътрудниците кликнете тук.

Качествената журналистика не е безплатна

Може би се разбира от само себе си, но производството на качествена журналистика не е евтино. В момент, когато ресурсите и приходите в редакцията в страната намаляват, The Texas Tribune остава ангажирана да поддържа нашата мисия: създаване на по-ангажиран и информиран Тексас с всяка история, която отразяваме, всяко събитие, което свикваме и всеки бюлетин, който изпращаме. Като редакция с нестопанска цел разчитаме на членовете да ни помогнат да запазим историите си безплатни и нашите събития отворени за обществеността. Оценявате ли нашата журналистика? Покажете ни с вашата подкрепа.