Дял

Ние се стремим да насърчаваме положителна физическа и психическа здравна среда на работното място, за да дадем възможност на нашите хора да процъфтяват. Упълномощавайки нашите служители да бъдат най-добрата версия на себе си, ние помагаме на тях и на нашия бизнес да работят безопасно и ефективно.

подобряване

Помогнете на служителите да бъдат най-добрите, които могат да бъдат

Искаме служителите ни да бъдат в добра форма и здрави, както вкъщи, така и на работното място. Не само имаме ясен дълг да защитаваме здравето на нашите служители, но също така знаем, че насърчаването на здравето и благосъстоянието на хората е от съществено значение за нашия бизнес успех.

Ние подкрепяме нашите служители чрез стратегия, която се отнася до тяхното физическо, психическо и емоционално благосъстояние, както и към тяхното „чувство за цел“. Това включва предоставяне на инструменти за насърчаване, поддържане и подобряване на здравето им, така че да могат да увеличат максимално физическата и психическата си форма.

Това е холистичен подход, който включва специална рамка за благосъстояние, както и нашата стратегия за медицинско и професионално здраве. Ние подкрепяме нашия подход с редица глобални и местни програми.

Този комбиниран подход ни насочва към справяне със здравните рискове, които сме идентифицирали в нашия бизнес. Първите три от тях са:

  • душевно здраве
  • фактори на начина на живот (например упражнения, хранене, тютюнопушене и затлъстяване) и
  • ергономични фактори (например проблеми с физическото здраве, като повтарящо се нараняване на щама).

Здрави хора, здравословен бизнес

Leena Nair, нашият главен директор по човешки ресурси.

„В един бързо променящ се свят здравето и благосъстоянието на служителите са от решаващо значение за личния растеж и развитие на индивида, както и за растежа на нашата организация.“

Вземане на цялостен поглед върху благосъстоянието

Нашата цялостна рамка за благосъстояние придава еднакво значение на свързаността на психическото, емоционалното и физическото здраве и на разбирането на хората за тяхното чувство за цел. Той има за цел да помогне на хората да „процъфтяват“, а не просто да „оцеляват“ - и става все по-важен през цялото време, тъй като темпът на промяна и трансформация означава, че хората се нуждаят от енергия и устойчивост, за да поддържат висока производителност.

Как определяме благосъстоянието

Холистичното благосъстояние е устойчиво състояние да се чувстваш добре и да функционираш добре, като „цялостен човек“. Това означава, че индивидът осъзнава собствените си способности, може да се справи с нормалните житейски стресове, може да работи продуктивно и ползотворно и е в състояние да допринесе за своята общност. Благополучието освобождава енергията на нашите хора за стимулиране на устойчиви резултати.

Създадохме нашата рамка за благосъстояние от четири стълба през 2014 г. и тя лежи в основата на всичко, което правим в подкрепа на здравето и благосъстоянието на нашите служители.

Насърчаване и защита на здравето

Наред с нашата рамка за благосъстояние, нашата глобална стратегия за медицинско и професионално здраве ни дава платформата за подкрепа на работниците в нашата дейност чрез редица програми.

Нашата стратегия за медицинско и професионално здраве

Нашата глобална стратегия за медицинско и професионално здраве има два основни елемента:

  • Защита на здравето - подпомагане на бизнеса при идентифициране на професионални рискове, на които потенциално могат да бъдат изложени служителите ни, и подпомагане на стратегии за премахване или намаляване на потенциални вреди във всички области, в които работим и пътуваме, като се използва законодателство като минимален стандарт.
  • Промоция на здравето - идентифициране на потенциални опасности за здравето, независимо дали са физически или психологически, и предоставяне на целенасочени интервенции.

Ние реализираме нашата стратегия чрез промоции на здравето и програми за защита на здравето, включително нашата водеща програма Lamplighter и дейности, свързани с нашата глобална рамка за благосъстояние.

Нашите програми, насочени към защита и подкрепа на работниците в нашата дейност, включват фокус върху:

  • превенцията на свързани с работата заболявания и професионални заболявания
  • ергономичност на работното място
  • здравето на околната среда
  • защита от шум
  • ензимно наблюдение и
  • доставката на професионално здраве за работниците в завода чрез нашата производствена програма от световен клас.

Коронавирус

Нашата стратегия за медицинско и професионално здраве включва планиране да реагираме на пандемии, когато грижата за здравето на нашите служители става още по-важна за защита на отделните хора и непрекъснатостта на бизнеса.

В лицето на Covid-19 предприемаме действия в редица фронтове, за да помогнем да защитим живота и поминъка на многобройните ни заинтересовани страни - включително нашите потребители и общности, нашите клиенти и доставчици и нашата работна сила. Въведохме набор от мерки в подкрепа на глобалните и национални усилия за справяне с пандемията.

Значението на психичното благополучие

Очаквани разходи за световната икономика на лошо психично здраве 2010-2030

Служители по целия свят, участващи в нашата кампания за Световния ден на психичното здраве през 2019 г.

Все повече се признава необходимостта от психическо благополучие и неговото значение за индивидите и за обществото като цяло. Според Световната здравна организация 1 депресия се очаква да бъде водещото бреме на заболяванията в световен мащаб до 2030 г., а Комисията на Lancet 2 е изчислила, че лошото психично здраве може да струва на глобалната икономика до 16 трилиона долара.

Доброто психично здраве е свързано с психическото и психологическото благосъстояние. Искаме да изградим „положително за психичното здраве“ работно място - а осигуряването на добро психично здраве е основен приоритет. Нашите глобални кампании за психично здраве стимулират както осведомеността, така и образованието чрез обучение за психично благополучие, разказване на истории и споделяне, насочени към справяне със стигмата, която пречи на хората да търсят подкрепа.

Нашата вътрешна комуникационна кампания за Световния ден на психичното здраве през 2019 г. ангажира около 67 000 от нашите 150 000 служители чрез активиране, кметство, събитие или дискусия.

Душевно здраве

  • Почти две трети от хората, които се нуждаят от лечение, никога не търсят помощ от здравен специалист. Стигмата и дискриминацията пречат на грижите и лечението да достигнат до хората.
  • В едно проучване 95% от хората, които се обаждат на болни от стрес, дават друга причина - и само 16% от служителите, които са имали проблеми с психичното здраве, биха ги разкрили на своя пряк мениджър или HR.

Насърчаване на инициативи за психично здраве в световен мащаб

Психичното здраве е един от нашите три здравни проблема и е централен фокус на нашата програма Lamplighter, която признава, че психичното здраве е особено важно по време на промяна или несигурност. Ние активно насърчаваме да говорим за психично здраве със същия комфорт, както и за физическото здраве на работното място. Ние обучаваме нашите лидери и линейни мениджъри да разбират въздействието на проблемите с психичното здраве, да разпознават знаци и да обозначават подкрепата, достъпна за техните екипи.

Идентифицирахме четири елемента, които трябва да съществуват за насърчаване на инициативи за психично здраве:

  • лидерство и управление
  • комуникация и култура
  • обхват устойчивост, управление на натиск
  • поддържа.

В същото време знаем, че трябва да продължим да адаптираме нашия подход, за да възприемем най-новите техники, да отразяваме променящите се нагласи и да имаме положително въздействие чрез и извън нашия бизнес по начини, които подкрепят Цел 3 за устойчиво развитие за здравето и благосъстоянието.

Всеки служител има 1 чат, 1 обаждане и 1 клик разстояние от поддръжката

Д-р Thirumalai Rajgopal - д-р Raj - е нашият глобален вицепрезидент по медицинско и професионално здраве. Той признава, че е изключително важно да се подпомогне психичното благосъстояние на служителите.

„Знаем, че всеки четвърти човек в света ще има проблеми с психичното здраве през живота си, но много хора се колебаят да потърсят помощ. Получаването на навременна подкрепа е най-важното нещо, което хората могат да направят, що се отнася до психичното здраве.

Ето защо сме гарантирали, че всеки служител на Unilever в световен мащаб не е на повече от един чат, едно обаждане или едно кликване от подкрепата за психично здраве, предоставена от нашата мрежа от програми за подпомагане на служителите. Ние работим за справяне със стигмата и поставяме силен акцент върху това да гарантираме, че нашите служители са наясно с нашата подкрепа и ресурси по всички аспекти на тяхното благосъстояние и как да се свържат с нашите програми за помощ.

В цялото общество преживяваме тектонична промяна в отношението на хората към психичното здраве и благосъстояние, тъй като психичното здраве се признава за сериозен и нарастващ проблем. Разбира се, хората все още се сблъскват с трудности при преодоляване на културната и социална стигма, свързани с психичното здраве, но ние създаваме култура, в която психичното здраве се обсъжда активно, управлява и разбира. Ролята на нашето висше ръководство и тяхната готовност да споделят личните си истории по темата за психическото благополучие са от ключово значение за успеха на тази програма. "

Създаване на подходяща работна среда

Една от целите на нашия подход е да създадем работна среда, която да поддържа личния живот на служителите, като същевременно отговаря на нашите бизнес нужди.

Това включва използването на системи за поддръжка като гъвкава работа, програми за подпомагане на служители и здравни заведения и благосъстояние. Често можем да осигурим безопасни, адаптивни работни практики и технологии, които позволяват на хората да изпълняват работата си навсякъде и по всяко време и да водят пълноценен личен живот. Ние предлагаме и по-официални гъвкави условия на работа, като споделяне на работа и гъвкави или намалени часове.

Ние насърчаваме открити разговори в екипите за най-добрата формула за успех на всеки отделен човек.

Целеви марки, движещи благосъстоянието

Много от нашите целенасочени марки ни помагат да поемем ангажимента си да насърчаваме благосъстоянието на потребителите, което от своя страна подкрепя работата ни със служителите.

През 2019 г. Lipton Tea #Unloneliness - You. Аз. Чай. Сега. кампанията и работата на Clear shampoo върху социалната тревожност и устойчивост помогнаха да се популяризира важността на добрата програма за психично здраве в обществото.

Справяне с самотата по една чаша чай наведнъж

„Социалната изолация може да бъде толкова вредна за вашето здраве, колкото пушенето на пакет цигари на ден“, обяснява Дженифър Антчак, нашият глобален вицепрезидент за чая Lipton. „Но Липтън установи, че само 15 минути качествен разговор на ден може да намали шансовете ни да се чувстваме самотни.

Чаят наистина помага на хората да ‘присъстват изцяло в момента’. И точно това е качествената връзка. Това е истинска връзка, при която се чувствате истински ангажирани с другия човек. Използването на чай за подканване на тези разговори е в основата на Lipton’s You. Аз. Чай. Сега кампания. "

Вземането на дълъг поглед върху здравето и благосъстоянието

Ние знаем, че трябва да гледаме отвъд настоящето, ако искаме стратегията ни за здраве и благосъстояние наистина да бъде постигната. За да разберем как трябва да изглежда благосъстоянието в бъдеще, трябва да разгледаме и как ще се развиват обществото и работното място през следващите десетилетия. Светът на работата се променя бързо и с това идва както възможност, така и риск.

Днес работниците в някои региони може да се подготвят да живеят 100-годишен живот. Стареещото население - и работната сила - създава силна нужда да се научат и да се научат нови умения, да усвояват знанията по-бързо и да работят в хиперсвързани, силно разнообразни и преходни екипи. Очакваме също да видим продължаващия възход на цифровизацията, автоматизацията и новите модели за бизнес.

Повече от всякога хората ще искат да работят с цел. Истинското благополучие може да им позволи чрез мислене, което обхваща промяната, да станат устойчиви и да изградят общности от овластени, съмишленици.

Въпреки това има предизвикателства. По-дългият живот не идва с гаранция за здраве. Нашата задача ще бъде да подкрепим доброто психично здраве, да се справим с потенциалната самота, причинена от дигитализацията, и да ограничим вредното здравословно поведение (като лошо хранене, тютюнопушене, липса на упражнения или прекомерен прием на алкохол).