Дискриминацията или прекратяването на служител, тъй като той или тя е с наднормено тегло, обикновено не е незаконно. Теглото не е защитен клас съгласно дял VII, но теглото може да бъде характеристика на медицинско състояние. По този начин, в определени ситуации предприемането на неблагоприятни работни действия срещу служител въз основа на неговата или тежестта (твърде тежка или твърде слаба) може да бъде нарушение на ADA. Законът за измененията на ADA предоставя обширна дефиниция на медицински състояния, които правят човек инвалид по закона. Дадено лице трябва да може да изпълнява основните функции на работата си със или без разумно приспособяване. Ако медицинско състояние причинява увеличаване или намаляване на теглото, но все още можете да изпълнявате работата си със или с настаняване, неблагоприятните действия на работодателя, предприети срещу вас поради вашето тегло, нарушават ADA. Уверете се, че вашият работодател разбира, че имате медицинско състояние и ако поискате да поискате настаняване.
Прочетете статия за затлъстяването по ADA и скорошно споразумение по тази тема.
- БЛОГ Повишаване на теглото по време на менопаузата Световна федерация за затлъстяване
- Телесно тегло, затлъстяване и риск от рак на гърдата
- Телесно тегло, възприемане на затлъстяването и действия за постигане на желаното тегло сред селските и градските райони
- Оценка на процесите на промяна за управление на теглото в проба във Великобритания - FullText - Факти за затлъстяването
- Адипоцитна липолиза при лица с нормално тегло със затлъстяване сред роднини от първа степен SpringerLink