Има много статистически данни, които ясно показват, че повечето организации имат голям талант в средата си, като в повечето случаи са недостатъчно използвани и хронично пренебрегвани. Шансовете са добри, че вашият е един от тях - така че откъде да започнете?

велики

В обучението си за лидерство „Освободете неизползвания потенциал на вашите недостатъчно използвани лидери“, обсъждам как да идентифицирам неоткритите и да разкрия скрития лидерски талант, за да могат те наистина да блестят.

Ето седемте места, които вашата организация трябва да търси, за да намери следващите велики лидери, които се крият в очите.

1. В нископрофилен отдел

Всяка компания има секции, в които се случват вълнуващи неща, където се раждат или насърчават големи идеи и се получават достойни за новини постижения. След това има по-малко кричащите разделения, където понякога става дума само за това да се гарантира, че работата е свършена. Без съмнение, имате области на вашия бизнес, където неоткритите лидери със сигурност и непрекъснато завършват по-малко сензационните части на корпоративния успех.

Запитайте се къде - и кой - във вашата компания отговаря на тази сметка и започнете да се вглеждате по-отблизо.

2. В чужда сянка

Всеки, който има по-ефектен брат или сестра, знае каква е болката от това да бъдеш несъгласен. Понякога, дори когато вършите чудесна работа, има някой друг, който прави нещо по-голямо - или поне е по-готов да си набие рога. Едно от най-добрите места за търсене на скрит талант е точно на лице - до хората, които гарантират, че никой не ги пренебрегва. Опитайте да проверите непосредствените колеги на най-горещата суперзвезда на вашата организация. Шансовете са добри, че там има някои страхотни хора, които не само допринасят за успеха на тази звезда, но и правят свои собствени крачки.

3. Не е в списъка за промоция

Може да бъде наистина трудно да напреднеш, когато си непознат за висшето ръководство. Когато възникнат възможности и се обсъждат имена, е трудно да бъдеш претендент, ако името ти дори не е в списъка. Имате ли области на бизнеса, които не се забелязват, защото не са наперен или прекалено проблематичен? Просто ти си свършвате работата.

Помислете за причините, поради които хората във вашата компания може да не са известни на по-високите ръководители, и започнете да търсите в тези области - там може да лежи недооцененият ви персонал.

4. На различна писта

Не всеки пътува по права траектория от колежа до C-suite. Често великите хора правят още по-голям избор (или жертви), за да накарат живота да работи за околните. Обещаващата кариера се прекъсва чрез преместване да бъде със съпруг/съпруга, връщане в училище, родителство или грижи за болен член на семейството.

Личните цели и стремежите на даден човек могат да се окажат ударени и някой, който е бил на пътя към висшето ръководство, може да се окаже отстрани. Но не само техният голям потенциал все още е там; можете да твърдите, че това е още по-голямо за живота, който са живели, и за личния избор, който са направили. Потърсете тези, които са минали по различен маршрут и ще намерите някакъв безценен принос за вашия екип за корпоративно ръководство.

5. Под облака на неуспешен проект

Когато проектите са неуспешни, асоциираните хора често остават с опетнена репутация, независимо дали имат нещо общо с провала. Не всички организации прощават грешки. Дори когато сегашното управление може да възприеме огромната стойност на поемането на рискове и ученето от грешни стъпки, миналите неуспехи могат да продължат да живеят в призрачен мрак. Потърсете добрите хора, които могат да бъдат несправедливо опетнени от историята си с определени хора или проекти във вашата организация.

6. Под неподдържащо управление

Не всеки е фокусиран върху издигането на екипа си и повишаване на таланта във вашата организация. Великите хора често се губят в разбъркването под невнимателно или неефективно ръководство. Понякога заслугата за добра работа може дори да се приписва погрешно на другите - техния мениджър или самохвални колеги. Може да бъде трудно да се привлече положително внимание без силен защитник във висшето ръководство.

Внимавайте за тези разочаровани хора, правейки страхотни неща с малко признание от мениджъри, по-малко наблюдателни от вас.

7. От нетрадиционен фон

Някои от най-слабо представените във висшето ръководство са тези с различно възпитание и опит - хората са задържани поради техния пол, етническа принадлежност, сексуална ориентация или култура. Много хора биха ви казали, ако бъдат попитани, че те също страдат от някои от горепосочените ситуации по отношение на това, че са пренебрегнати или подценени поради различията си. Жените и малцинствата могат да предложат много на вашата организация и могат да доведат жизненоважни перспективи към предизвикателствата, пред които сте изправени. Потърсете хора, които са били игнорирани поради техния произход и ще откриете страхотен скрит талант.

Търсите ли да спечелите войната за таланти? Започнете да се вглеждате вътре и ще намерите много подценени потенциални лидери, които се крият в очите. Започнете да работите, за да им предоставите изложението, възможностите и признанието, които заслужават, и ще бъдете лиги преди вашата конкуренция.

Джоел Гарфинкъл е признат за един от топ 50-те изпълнителни треньори в Америка. Global Gurus го обяви за номер 14 в списъка си с 30-те световни коучинг експерти. Той е автор на девет книги, сред които „Напред: три стъпки, за да изведете кариерата си на следващото ниво“. Garfinkle наскоро предостави 1: 1 коучинг на ръководители за 12 високопотенциални лидери, които бяха избрани въз основа на горните седем категории. Абонирайте се за неговия бюлетин „Изпълнение на работното място“ и получете безплатната електронна книга „41 начина да получите повишение сега!“ Можете също да видите 75 от двуминутните мотивационни видеоклипове на Garfinkle в неговия канал в YouTube.

Ако харесате тази статия, запишете се за ежедневния SmartBrief за лидерство, сред повече от 200 насочени към бранша SmartBrief бюлетини - всички безплатни.