ИНФОРМАЦИЯ ОТДЕЛ:

съвет персонала

ОПИСАНИЕ НА РАБОТА:

Целта на отдела за хранителни услуги е да осигури качествено обслужване на храни и терапия с медицинско хранене на повече от 1500 клиенти в заведение за психично здраве и Колорадо департамент за корекции. С над 100 служители, отделът се стреми, в рамките на наличните ресурси, да осигури адекватно хранене на клиентите въз основа на медицински, духовни, етнически, културни и психични нужди

Улеснява и насърчава персонала на подразделението да поеме индивидуални ангажименти за изпълнение на мисията на отделите чрез очертаване на задачите, разработване на работни графици, адаптиране на структурата на подразделението към промяна, прилагане на политики и процедури, програми за оценяване/признаване на служителите и управление на персонала (т.е. ориентиране, обучение, обучение, съвет, мотивиране, поддържане на текущи хронологични записи, планиране/оценка на изпълнението). Следи времето на служителите и планира персонала на подразделението, ако е необходимо. Разработва в експлоатация за безопасност на храните, санитария и експлоатация на оборудването и представя на персонала на трапезарията. Контролира служителите в трапезариите и контролира методите за приготвяне на храна, качеството на продукта и контрола на порциите, като произвежда количества, достатъчни за задоволяване на търсенето, като същевременно свежда до минимум остатъците, за да контролира разходите за храна. Участва активно в набирането на персонал от заведенията за хранене, като участва в експертни групи по въпросите на предмета (МСП) и в процеса на интервюиране, препоръчва наемане, повишаване или прехвърляне на длъжности. Попълва своевременно надзорен раздел от докладите на IOJ и формуляра за докладване на инциденти.

МИНИМАЛНИ КВАЛИФИКАЦИИ, ЗАМЕНИ, УСЛОВИЯ НА ЗАЕТОСТ И ПРАВА НА ОБЖАЛВАНЕ:

Минимална квалификация:
Бакалавърска степен от акредитирана институция в област на обучение, свързана с работното задание. Една година професионален опит в професионална област, свързана с възложената работа на длъжността.

Допълнителен подходящ опит и/или образование ще замени необходимия опит на годишна база.
Необходими специални изисквания:

  • Текущо сертифициран диетичен мениджър (CDM) или трябва да бъде получено в рамките на 18 месеца от датата на наемане
  • Шофьорска книжка в Колорадо
  • Сменна работа (от 10:00 до 19:00) от четвъртък до понеделник
  • Работа или излагане на почистващи химикали, машини за нарязване
  • Може да се наложи пътуване за обучение по обслужване на храни

Идеалният кандидат:

  • Отлични умения за устна и писмена комуникация
  • Знания за хранителното хранене и модифицирани диети
  • Компютърно преживяване; Microsoft Word, Excel и др.
  • Сервирайте сертифициране на мениджър за безопасност на храните
  • Работа с материални запаси и контрол на запасите
  • График и писане на графици
  • Знания за отчитане на времето
  • Обучение на персонала и обучение на работното място
  • Предишен опит на ръководител
Права на обжалване:
Ако получите известие, че сте отстранени от разглеждане на длъжността, можете да протестирате срещу действието, като подадете жалба до Държавния съвет по персонала/Директора на държавния персонал в рамките на 10 дни от датата, на която получите съобщение за отстраняването.

Също така, ако искате да оспорите процеса на подбор и сравнителен анализ, можете да подадете жалба до Държавния съвет по персонала/Директора на държавния персонал в рамките на 10 дни от получаването на известието или знанието за действието, което оспорвате.

Вижте глави 4 и 8 от Правилата на държавния съвет по персонала и административните процедури на директора на персонала, 4 CCR 801, за повече информация относно процеса на обжалване. Правилата на държавния съвет по персонала и административните процедури на директора на персонала са достъпни на www.colorado.gov/spb.

Стандартен формуляр за обжалване е достъпен на: www.colorado.gov/spb. Ако обжалвате, жалбата ви трябва да бъде подадена в писмена форма на официалния формуляр за обжалване, подписана от вас или вашия представител, и получена на следния адрес в рамките на 10 дни след получаването на известието или знанието за действието: Държавен персонал/щат на Колорадо Директор по персонала, Attn: Обработка на жалби, 1525 Sherman Street, 4th Floor, Denver, CO 80203. Факс: 303-866-5038. Телефон: 303-866-3300. Десетдневният срок и тези процедури за обжалване се прилагат и за всички обвинения в дискриминация.

Всяко лице с увреждане, както е определено от Закона за американците с увреждания (ADA), може да получи разумно приспособяване при поискване, за да може лицето да попълни оценка на заетостта. За да получи настаняването, лицето, което отправя искането, трябва да представи медицинска документация, която описва увреждането, което оправдава настаняването. Тъй като са необходими няколко дни, за да може CDHS да оцени заявката и да се подготви за настаняването, от съществено значение е човекът, който вярва, че може да се нуждае от настаняване, да намери или да получи документацията, която възнамерява да представи доста преди дата на оценка. Липсата на медицинска документация три дни преди сравнителен анализ може да направи невъзможно CDHS да се подготви и да осигури исканото настаняване. За да поискате разумно приспособяване за тази оценка, моля, свържете се с Bridget Clawson Braaten на 303-866-4373 или [email protected] или с контакта, посочен в това съобщение, три дни преди датата на оценката.

Процеса на подбор:
Процесът на подбор ще се състои предимно от преглед на заявленията спрямо минималните и предпочитаните квалификации на тази позиция; обаче могат да се използват допълнителни мерки за оценка в зависимост от броя на квалифицираните кандидати. Кандидатурите ще бъдат прегледани в сравнение с всички останали в групата на кандидатите, за да се определи най-добрата група от до 6 кандидати, които могат да бъдат поканени за последно интервю. Кандидатите ще бъдат уведомени за състоянието си по имейл.
Моля, имайте предвид, че прегледът на заявлението се основава единствено на информацията, предоставена в пакета на вашето приложение, включително разделите „Работен опит“ и „Допълнителни въпроси“ на вашето приложение.

Следователно е задължително да предоставите подробни подробности в тези раздели на вашето приложение. Трябва да се обърнете специално към това как и в какво качество вашият трудов опит отговаря на минималните изисквания или допустимите изисквания за заместване на тази длъжност, както и на предпочитаните квалификации.