Искате да подобрите този въпрос? Актуализирайте въпроса, така че да е по темата за The Workplace Stack Exchange.

използване

Затворен преди 3 години .

Аз съм с наднормено тегло и обикновено съм във форма и лекарят ми предложи да тренирам редовно. Натрупах голямо количество болнични и се надявах да го използвам, за да мога да ходя на фитнес няколко пъти седмично по време на обяд.

Работните ми задължения са такива, че да взема 2 часа почивка за обяд няколко дни в седмицата. Като алтернатива имаме гъвкаво работно време, така че вместо да си направя почивка в средата на деня, мога да започна работа с час по-късно или да напусна час по-рано. Нито един от тези варианти не би повлиял отрицателно на способността на колегите ми да изпълняват работата си. Освен това не би било вредно за производителността ми (или по-точно ще продължа да надвишавам годишните си цели за изпълнение).

Работя за правителството на САЩ като граждански служител по общия график (GS). Вярвам, че това е официалната политика по болест. За да бъдем ясни, цялата идея за ползване на отпуск по болест е да се намали броят на часовете, през които работя седмично, така че максимално да се възползвам от обезщетение, което предоставя работодателят ми. Въпреки това, не искам да нарушавам политиката и все още възнамерявам да надвиша целите си за изпълнение.

Ходенето на фитнес по съвет на лекар ще се счита за получаване на медицинско лечение?

Потенциално по-общият въпрос е дали някакви рутинни и редовни превантивни/уелнес грижи отговарят на условията за отпуск по болест.