Въпрос: Ние се интересуваме от най-голямото състезание за загубени на работното място и служителите, които искат да участват, ще трябва да платят такса за записване. Всички пари ще отидат при победителя. Има ли някакви правни проблеми, които може да срещнем?

губещ

Източник: Cerebro_K/iStock/Getty

Отговор: Провеждането на състезание за отслабване не е наистина добра идея според закона. Съществуват значителни рискове, свързани с такава програма. Причината за осигуряване на уелнес програми е да се стимулират служителите да подобрят здравето си, за да изградят морал, да имат по-продуктивна работна сила, да намалят разходите, свързани със сериозни здравни програми, да сведат до минимум отсъствията и да намалят разходите за здравно осигуряване. Законът за достъпни грижи (ACA) насърчава уелнес програми, които са насочени към постигане на такива резултати.

Всяка уелнес програма трябва да бъде доброволна. Не можете да дискриминирате служителите, които изберат да не участват. Уелнес програмите трябва да са достъпни за всички разположени по същия начин служители, независимо от здравословното състояние или състоянието. Не може да има санкции или последици за неучастие. Освен това разумно разработените уелнес програми, които събират всякаква здравна информация (която може да включва тегло), също трябва да предоставят на участниците своите резултати, последваща информация или съвети, предназначени за подобряване на здравето. Програмата не е разумно проектирана, ако съществува само за да предостави на работодателя информация за оценка на бъдещите разходи за здравеопазване.

Състезанието за най-голям губещ ще се счита за форма на базирана на резултатите, здравословна уелнес програма (ако изобщо може да се счита за уелнес програма). Служителите, участващи в програмата, трябва да имат право да се класират за наградата поне веднъж годишно. Един от проблемите е фактът, че програмата сравнява загубите на тегло на конкуриращите се служители, а не просто измерва индивидуалните постижения. Освен това няма начин да се настанят лица, които могат да имат увреждания, тъй като настаняването би създало неравнопоставеност. Но това може да доведе до дискриминация срещу хора с увреждания.

В допълнение, такава програма трябва да бъде разумно разработена за насърчаване на здравето или предотвратяване на болести. Загубата на тегло само по себе си не е задължително да насърчава здравето. Например, ако загубата на тегло е резултат от загуба на вода или мускули, това може да не е подобрение. Освен това може да има рискове участниците да бъдат стимулирани да участват в опасни тактики за отслабване, като глад. Това едва ли би могло да се счита за насърчаване на здравето или предотвратяване на болести. Може да се опитат други диети или прищявки, които не пропагандират здравословен начин на живот.

В допълнение, всеки от участниците може да започне от различно здравословно състояние, а програмата за бързо отслабване може да не е добре препоръчана за някои. Участниците с други медицински състояния може да застрашат здравето си, като участват. Ако се получи нараняване или друг здравословен проблем, увреденото лице може да е в състояние да насочи пръст към спонсора за стимулиране на рисковото поведение чрез натискане на състезанието. Най-малкото резултатите може да са непродуктивни за здравето на вашите работници или участници, което така или иначе би противоречило на ползите от спонсорирането на такава програма.

Програмата не може да бъде маска за дискриминация. Законът за американците с увреждания (ADA) предотвратява дискриминацията, основана на увреждане, което може да включва затлъстяване. Събраната информация, свързана с теглото, може да се използва за дискриминация.

Също така, може да съществува отдалечен риск от проблем с търговска марка или нарушаване на авторски права, основан на използването на името „Най-големият губещ“. Въпреки че малкият работодател може да не е цел за такова искане, трябва да знаете, че проблемите със запазените марки могат да съществуват.

Би било по-безопасно, ако такава програма се спонсорира от други лица или от доставчик на трета страна, вместо да бъде обвързана с вашия здравен план за вашата група.