Експертното мнение на CONSORT Group за руския консултантски пазар

Как изглежда руският консултантски пазар след резултатите от 2017 г.? Майкъл Богданов, председател на Управителния съвет на CONSORT Group, стана един от експертите за известния английски годишен доклад SOURCE Global Research.

Експертите в доклада се съгласиха, че през 2017 г. е имало леко подобрение на ситуацията на руския пазар на консултантски услуги в сравнение с кризисния период, започнал през 2014 г., когато руската икономика беше едновременно ударена от спад в цените на петрола, девалвация на рублата и международните санкции.

Въпреки скромния ръст обаче руският консултантски пазар все още е далеч от формата, в който е бил до 2014 г. Малките и средните компании страдат най-много от това, тъй като очевидно нямат достатъчно пари не само за развитие, но и за поддържане на сегашната ниво на бизнес операции.

Въпреки това нещата все още изглеждат по-добре отпреди две или три години и експертите се надяват тази тенденция да се развие още през 2018 г.

Тук можете да намерите английската версия на експертния доклад за Русия SOURCE Global Research за Русия.

Търсенето на Executive е търсено по целия свят

На 18-20 април 2018 г. се проведе годишната европейска конференция на Международната федерация за търсене на изпълнители (IESF) - на която CONSORT Group е партньор от 2005 г. Този път беше домакин от Румъния, а събитието се проведе в красивия град Тимишоара.

Конференцията беше наситена с изключително положителна атмосфера - всички държави (с изключение, за съжаление, на Русия) докладваха за записа - най-добрият в историята им - 2017 г. Най-големи приходи, най-скъпи задачи - колеги от Германия, Франция, Испания, Румъния, Полша, Израел, Италия, Холандия, Белгия, Швейцария и т.н. продължиха да говорят за тях. Норманд Лебо, президент на федерацията, и канадският партньор на IESF от търсачката на Madrake, също говориха за същата тенденция в Северна Америка и най-добрата година за техния бизнес в Канада. В първия ден на конференцията неговата компания подписа най-големия договор за почти тридесет години от историята на Mandrake. Изпълнителната услуга за търсене в световен мащаб отбелязва стабилен растеж и е в голямо търсене. Надяваме се, че растежът на руската икономика също ще се върне, а заедно с това и просперитетът на нашата индустрия.

Ети Катаби, партньор от Израел, представи първата си книга за управленско консултиране, озаглавена „Най-бързият път към ъгловия офис“, която се предлага на Amazon. Виктор Карула, партньор от Испания, сподели радостта и гордостта си: неговата фирма за търсене Headway беше включена в списъка на най-добрите компании за търсене на изпълнителни директори в Испания, заедно с международните гиганти на индустрията за търсене.

Сред основните въпроси, обсъдени по време на конференцията, бяха новите прогресивни методи за маркетинг и промоция на услуги, както и все по-търсените търсения, извършвани едновременно в различни страни (и дори на континенти). Обсъдени бяха и допълнителни услуги, различни от Executive Search, предлагани от партньорски компании. Нашите колеги посочиха като най-търсените услуги тези на Временното управление, управленския одит и управлението на таланти.

Конференцията завърши с успешен семинар, събрал над сто и петдесет гости на тема „Хората и технологиите в ерата на иновациите“.

И след като конференцията приключи, нашият приятелски екип на IESF отиде на обиколка из румънски замъци и столицата Букурещ. Според нас Румъния е очевидно подценена от гледна точка на туристическия потенциал - невероятна природа, богата история, вкусна храна и вино и достъпни цени могат да привлекат много повече руски туристи!

страница


Да хванеш жарната птица е напълно възможно!

На 2 март в хотел „Савой” в Москва се проведе ексклузивен практически семинар на експерт с двадесет и пет години опит, председател на CONSORT Group Михаил Богданов. Темата на „Улавянето на firebird не е лесно“ беше всичко за тайните и техниките на Executive Search и headhunting. Списание „Управление на персонала“ беше информационният партньор на семинара.

Общоприето е мнението, че когато търсят, преговарят, обсъждат обхвата на целите и пакета за компенсации за топ мениджърите, консултантите на Executive Search използват някои привилегировани технологии. Като цяло е така. Онези, които смятат, че те не са достъпни за „простосмъртните“, грешат! Те могат и трябва да се прилагат във всяка компания, но как трябва да се направи това беше обяснено в майсторския клас.

Какви са изискванията към висшите ръководни кадри, които помагат да се отреже „боклукът от персонала“ (изгорели, нелоялни, кандидати с една задача, потенциални криминални герои ...)? Какви са техниките за оценка на кандидатите и осигуряване на техния успех? Какво ще стане, ако в навечерието на подписването на договора окончателният кандидат промени условията или, напротив, компанията има сериозна непреодолима сила? Какво да се направи, ако генералният директор и HRD имат различни мнения относно идеалния кандидат? И също така, когато заданието за търсене е формулирано по следния начин: „Отидете там - не знам къде и донесете това - не знам какво“?

Преди да планирате етапите на търсене и да приложите методи за оценка, трябва правилно да разберете мандата за търсене, да определите „местообитанието“ на онези, които са преследвани, и да вземете решение за методите, препоръча Ирина Шавинская, директор на проекта на CONSORT Group и опитен психолог.

И за да се увеличи вероятността от „удряне на окото“, трябва да се овладее изкуството на установяване и поддържане на полезни контакти (социални мрежи), от които Михаил Богданов каза на участниците в майсторския клас.

HRDs и HR специалисти от редица големи компании споделиха своите мнения и опит в търсенията. Според Изпълнителният директор на Pony Express Георги Аликошвили, правилният избор не винаги се крие в очевидния професионален сегмент, за който е необходим топ мениджърът; неговият собствен професионален опит говори точно за това. По-добре е да разчитате на личните качества на кандидата: лидерство, балансирани преценки, структурирано мислене, вътрешно ядро, способност за управление на амбициите на подчинените ... И Дмитрий Василиев, главен изпълнителен директор от Санкт Петербург TA Vostok компания, следвайки тази идея, добавя изразената мотивация на кандидата да работи в тази компания към списъка с предимствата на споменатия кандидат - по-специално, тя може да покаже готовност за преместване от друг регион на страната.

Елена Озерцова, HRD на Zeppelin Russland, изтъкна казус за навременното определяне на слабостите на кандидата. Това може би ще помогне да се избегнат грешки и чувство за вина към човека, който е бил преследван и който не се е вписал след това. И Наталия Груздова, ръководител на отдел за подбор на персонал на Itella, сподели своя „приключенски“ опит, когато, за да достигне до точния човек, тя трябваше да измисли легенди и да се чувства като разузнавач зад редиците на врага.

Автор: Елена Мамонтова, сп. „Управление на персонала“

За принос в развитието на индустрията за търсене на персонал

Михаил Богданов, председател на борда на CONSORT Group, бе удостоен със званието почетен член на Асоциацията на консултантите по търсене (AKPP - www.apsc.ru).

Създадена през 1996 г. от редица водещи руски компании за търсене на персонал, AKPP непрекъснато извършва много дейности за оформяне на професията за набиране на персонал в Русия и подобряване на цивилизования характер на местния пазар на труда.

Михаил Богданов беше един от бащите основатели на AKPP, беше избран пет пъти за негов президент и дълги години беше член на Координационния съвет на AKPP, както и председател на неговия експертен съвет.

За пореден път сред най-добрите руски мениджъри

Поздравления за всички наши бизнес партньори, които бяха включени в класацията за най-добрите 1000 мениджъри на Kommersant Russia! Сред тях са и висшите мениджъри на CONSORT Group Михаил Богданов и Джулия Балакина.

Да бъдеш включен в ТОП 1000 в тази огромна държава, несъмнено е огромно лично постижение за всички включени, което означава тяхното най-високо положение и признание в професионалната общност.

Особено сме доволни, че по наша инициатива като рейтингови експерти в ТОП 1000 там бяха изброени редица представители от нашите клиентски компании, главно HR директори. Предложихме ги като номинирани - и много други експерти по рейтинг подкрепиха номинацията им!

Най-добрите 100 HR директори съставляват значителна част от елитния клуб, който е ТОП 1000 от най-добрите мениджъри в страната. Като членове на този клуб от 2002 г., Михаил Богданов и Юлия Балакина неведнъж са се убеждавали в широките възможности за взаимодействие между неговите членове, готовността им да изграждат бизнес отношения със своите „класирани съседи”. И това не е изненадващо: едва ли има по-надеждна отправна точка от мнението на голям брой опитни играчи на пазара, които са независими в своите оценки.

Надяваме се, че сме в състояние да се окажем полезни за всички победители в тази класация по широк кръг въпроси, свързани с търсене на персонал, набиране и възлагане на външни изпълнители, както в Русия, така и в чужбина.

Роботи-убийци и нефт и газ

На 14-15 септември 2017 г. Юрий Михайлов, ръководител на офиса на CONSORT Group в Санкт Петербург, взе участие в дискусиите в рамките на Федералния ИТ форум на руската петролна и газова индустрия „Интелигентни нефт и газ: Цифрова трансформация на петролната и газовата индустрия“.

Това мащабно индустриално събитие се проведе вече за трети път, като се оказа уникална платформа за обсъждане и обмен на опит от най-добри практики по важни въпроси на ИТ и индустриалната автоматизация в руския петролен и газов сектор.

Юрий беше лектор на специална сесия, наречена Killer Robots, която беше посветена на въпроса какво може да се направи с тези служители, които постепенно ще бъдат заменени с инфо-ботове и системи за автоматизация.

Участниците в сесията се опитаха да погледнат в бъдещето и предложиха своята визия по следните въпроси:

• Възможно ли беше напълно да заместим хората на определени работни места с роботи и информационни ботове

• Как биха могли хората и роботите да съжителстват удобно в бизнес среда

• Изискваха ли се специални закони и разпоредби за работата на роботите или трябва да се подчиняват на човешките закони

• Кой ще носи отговорност за грешките на роботите (особено тези, които са довели до сериозни последици)

• Какво може да се направи със служителите на несложни работни места, които ще бъдат заменени от роботи и които не са способни на по-квалифицирана работа

• Ако прогнозите, че през следващото десетилетие IQ резултатът на роботите ще се увеличи до 1000 или повече (в сравнение със 100 за средностатистически човек или 200 за гений), са верни, няма ли хората да се превърнат в потиснато малцинство

Лекторите се съгласиха, че в близко бъдеще ще бъде възможно да се цифровизират и роботизират тези процеси, които могат лесно да бъдат алгоритмизирани и представляват набор от прости действия, които не се основават на задълбочен анализ, а по-скоро предоставят обща информация или правят бърз анализ за задаване на ключ критерии. Там, където ролята на мисловните процеси за вземане на всеобхватни и претеглени решения все още беше голяма и разбирането на психологията на клиента/потребителя беше от първостепенно значение, дигитализацията щеше да се извършва с по-бавни темпове и така, може би, въпреки появата на различни чат ботове и Ботове за търсене на персонал на Vera, позицията на вербувача все още не е била застрашена от изчезване.

За цивилизования пазар на труда

На 18 април 2017 г. офисът на Superjob.ru приветства изпълнителните директори на водещите руски фирми за подбор на персонал, които се срещнаха, за да размишляват върху въпроса как да се развие по-нататък Асоциацията на консултантите за търсене на персонал (APSC).

APSC - най-старата асоциация на професионалните рекрутери в тази страна - е създадена през 1996 г. и оттогава е направила много както за утвърждаване на професията на рекрутери, така и за вътрешния пазар на труда като цяло по-цивилизован. Основните постижения на AKPP са формулирането на „Професионален и етичен кодекс на вербовчиците“, организирането на обучение в цяла Русия, създаването на професионални стандарти и одобряването им на държавно ниво и много други.

Майкъл Богданов, председател и главен изпълнителен директор на CONSORT Group, действаше като един от бащите основатели на APSC, беше избран за негов президент за пет години и дълго време беше председател на Експертния съвет на APSC.

На срещата единодушно се съгласи необходимостта от продължаване на дейностите на APSC. Резултатите от мозъчната атака ще бъдат използвани за разработване на скоро нова стратегия и подходи, които да отразяват интересите на по-широк кръг от агенции по заетостта при новите условия на правене на бизнес, които се промениха драстично през последните няколко години.

Най-добрият търговски директор на Русия

Десетки експерти, участвали в съставянето на 15-ия рейтинг на руските ТОП-1000 мениджъри, класираха Джулия Балакина, директор за бизнес развитие на CONSORT Group, номер 1 през 2014 г. в категорията търговски директор (Професионални услуги). Това е най-високата оценка на признание, получена някога от всеки член на екипа на CONSORT Group през годините на рейтинга (от 2002 г.).

Неслучайно професионалните дейности на Джулия Балакина са толкова високо оценени на пазара: под нейно ръководство CONSORT Group спечели две трети от многото търгове за търсене, обявени от корпоративни клиенти.

Майкъл Богданов, председател на борда на CONSORT Group, зае 4-то място в категорията за топ мениджър (Професионални услуги) за 2014 г. Експертите на рейтинга го включиха сред „най-добрите от най-добрите“ на пазара, извеждайки го пред всички останали конкуренти в индустрията за търсене.

ИТ директорът на CONSORT Group Андрей Венгеров също запази позицията си в рейтинга.

Рейтингът на руските ТОП-1000 мениджъри се провежда ежегодно от Руската асоциация на мениджърите и издателство „Комерсант“. Тази класация е по права считана за най-обективното проучване за оценка на професионалната репутация на водещите руски топ мениджъри.