Какво представлява многокомпонентната профилактика на затлъстяването на работното място?

  • Истории на иноваторите в общественото здраве: Предотвратяване на многокомпонентно затлъстяване на работното място
  • Насърчаване на здравето на работното място
  • Уелнес на работното място в държавни агенции за обществено здраве външна икона
  • Информация за наднорменото тегло и затлъстяването при възрастни

Програмите за хранене и физическа активност на работното място са предназначени да подобрят поведението и резултатите, свързани със здравето, сред служителите. [1] Работодателите могат да предлагат интервенции за контрол на теглото на работното място поотделно или като част от изчерпателен уелнес пакет, който се занимава с множество здравословни проблеми (например спиране на тютюнопушенето, управление на стреса, намаляване на холестерола). [2] Стратегиите на работното място могат да включват един или повече подходи в подкрепа на поведенческите промени, включително:

предотвратяване

  • Информационни и образователни стратегии за увеличаване на знанията за здравословното хранене, като лекции, писмени материали (електронни или печатни) или образователен софтуер. [2]
  • Поведенчески и социални стратегии в подкрепа на положителни убеждения и социални фактори, като консултиране, изграждане на умения, награди или укрепване и изграждане на системи за подкрепа. [2]
  • Екологични подходи, които улесняват здравословния избор и насочват цялата работна сила чрез промяна на физическата или организационната структура. Те могат да включват подобряване на достъпа до здравословни храни и предоставяне на възможности за по-голяма физическа активност на работното място. [2]
  • Политическите стратегии могат да променят правила и процедури за служителите, като здравноосигурителни обезщетения или парични стимули за членство в здравен клуб. [2]

Предотвратяването на затлъстяването на работното място може да се прилага от работодатели както в публичния, така и в частния сектор. Придвижвайки се към тази цел, Охайо включва стратегии като образователни и екологични подходи за подобряване на физическата активност, храненето и цялостното здраве, за насърчаване на здравето и благосъстоянието сред всички свои държавни служители в своя план за превенция на затлъстяването. [3]

Какъв е проблемът с общественото здраве?

Затлъстяването е често срещано, сериозно и скъпо. Затлъстяването е свързано с няколко водещи причини за смърт, включително сърдечни заболявания, инсулт, диабет тип 2 и някои видове рак. [4, 5] Данните от Националния център за здравна статистика (NCHS) показват, че повече от една трета (36,5%) от възрастните в САЩ са със затлъстяване. [6] Затлъстяването засяга някои групи повече от други. Чернокожите, които не са испанци, имат най-високите нива на затлъстяване, коригирани за възрастта (48,1%), последвани от испанци (42,5%), не-испанци (34,5%) и неиспанци (11,7%). [6] Затлъстяването също е по-често сред възрастни на средна възраст от 40 до 59 години (40,2 процента), отколкото възрастни на 60 или повече години (37 процента) или по-млади възрастни от 20 до 39 години (32,3 процента). [6]

Очакваните годишни медицински разходи за затлъстяване в САЩ са били 147 милиарда долара през 2008 година. [4, 7] Медицинските разходи, свързани с наднорменото тегло, отсъствия и намалена производителност, докато са на работа сред щатни служители в САЩ, се оценяват на над 73 милиарда долара годишно. [8]

Какви са доказателствата за въздействието върху здравето и ефективността на разходите?

Проучвания, изследващи ефективността на многокомпонентните програми за превенция и контрол на затлъстяването, включително систематичен преглед [1], мета-анализ [9] и рандомизирано контролно проучване [10], установиха, че програмите са последователно свързани с:

  • Повишена физическа активност [9, 10]
  • Намаляване на теглото [1, 9]
  • Намаляване на процента телесни мазнини [9]
  • Намаляване на ИТМ [1]

Преглед на литературата, изследващ хранителните интервенции на работното място, установи, че такива стратегии са свързани с положителни ефекти върху храненето и здравето на служителите, както и с подобрена производителност на служителите и намален брой отсъствия. [11] Проучване, изследващо програма за управление на поведенческото тегло на работното място с парични стимули в сравнение с нестимулирана програма, установява, и при двете групи, загуба на тегло сред служители със затлъстяване и наднормено тегло, както и нетни спестявания за работодателите главно поради увеличената производителност, със значително по-големи ефекти сред стимулираните участници. [12] Друго проучване, което оценява възвръщаемостта на инвестициите на работодателите за интервенции при затлъстяване на работното място, установява, че 5% загуба на тегло сред служителите с наднормено тегло и затлъстяване би довела до средно намаление от 90 долара на човек поради намаляване на медицинските разходи и разходите за отсъствия. [13]