работното
"Вие сте най-големият губещ в този офис!"

Обикновено това не са думи, които повечето хора искат да чуят от устата на шефа си! Независимо от това, тези думи се казват в офиси в цялата страна, тъй като бизнесът прилага програми за отслабване на работното място, вдъхновени от телевизионното шоу The Biggest Loser.

Уелнес програмите на работното място са на мода от няколко години. Компаниите, мотивирани от спирални премии за здравеопазване, разглеждат тези програми като начин за намаляване на разходите за обезщетения на служителите.

Тези програми могат да варират от колеги, които се съгласяват да отидат заедно на диета, до структурирано състезание, изпълнявано от ръководството. Въпреки че те носят много предимства на работното място, те трябва да бъдат балансирани със закони, които защитават правата на служителите.

Вие имате дял в здравето на вашите служители.

Без значение от размера на вашата компания, вие имате дял в здравето на служителите си и има основателни причини да се грижите за тяхното тегло. Според Центровете за контрол на заболяванията:

  • Две трети от американците са с наднормено тегло. Това не само води до повишаване на тарифите за здравно осигуряване, но и допринася за много хронични здравословни състояния, което води до увеличаване на отсъствията, загуба на производителност, оборот, повишен стрес и понижен морал.
  • CDC изчислява, че затлъстяването струва на американски компании около 13 милиарда долара годишно! Засяга се дори безопасността на работното място и обезщетението на работниците. Например през 2009 г. два съда постановиха, че затлъстелите служители, които са пострадали на работното място, имат право да им се заплаща операцията за отслабване като необходима част от лечението им за нараняванията.

Програми за отслабване на работното място и закони за дискриминация:

Тъй като работодателите обмислят вида програма или състезание за отслабване, които да въведат в офиса си, те трябва да вземат предвид законите, които защитават служителите от дискриминация.

Въпреки че самото затлъстяване не е квалифицирано увреждане, то може да бъде причинено от такова. В допълнение, насоките на EEOC посочват, че тежкото затлъстяване (определено като телесно тегло над 100% над нормата) е увреждане, което може след това да квалифицира дадено лице за някои защити.

  • Програмата за отслабване на работното място трябва да бъде изцяло доброволна за персонала.
  • Тя трябва да бъде структурирана така, че да приюти участници с увреждания и да им осигури разумно настаняване, което им е необходимо, за да участват.
  • Повечето от тези успешни състезания включват награди, но за да бъдат недискриминационни, тези награди трябва да бъдат достъпни за всички, а не само за тези, които очевидно имат наднормено тегло.
  • Не може да има отрицателни последици за служителите, които решат да не участват.
  • Помолете служителите да потърсят съвет от своя лекар, преди да участват в някакви тежки физически упражнения.
  • Нека всички служители подпишат отказ, освобождаващ компанията от отговорност.

Като пример, една компания може да е по-добре да позволи на служителите да избират своя диетичен план от различни варианти на избор, вместо да имат всички на една и съща диета, което може да не работи за някой в ​​офиса, който има такова здравословно състояние като диабет или тежки хранителни алергии. По същия начин опциите за упражнения, предлагани на служителите по време на програмата, ще трябва да отговорят на нуждите на всички, така че служител с ограничена подвижност да може да участва пълноценно.

Не нарушавайте поверителността на служителите.

ADA забранява на работодателите да разпитват служителите за тяхната медицинска история или състояния, освен ако това не е свързано с работата им или не е бизнес необходимост.

Той дава възможност на работодателите да събират тази информация, ако тя е част от доброволна програма за здравен и здравен скрининг. Работодателите не трябва да събират никаква медицинска информация, която не им е необходима, но обикновено служителите ще бъдат помолени да предоставят информация за теглото си, която за повечето хора е чувствителна и трябва да бъде поверителна.

Ако служителите разкрият медицинска информация, която им пречи да участват, тя трябва да бъде поверителна съгласно изискванията на HIPAA и ADA. Работодателите никога не могат да използват тази информация като основа за решения за наемане, уволнение или повишаване на служители.

Колко здравословна е средата на вашата компания?

Със сигурност всички знаем, че наднорменото тегло е фактор, допринасящ за нарастващите ни разходи за здравеопазване. Провеждането на програма за отслабване на работното място е един от начините за атака на проблема. Въпреки това, компаниите могат да преразгледат собствените си политики и среда, за да помогнат на служителите да отслабнат всеки ден, не само по време на състезателен период.

  • Сервирате ли кифли или бисквитки по време на срещите на персонала? Какво ще кажете за това да осигурите здравословни закуски вместо това?
  • Имате ли автомати, пълни с чипс, бонбони и сода? Извадете го и на негово място осигурете пресни плодове, кисело мляко и друга добра храна.
  • Ако служител иска да ходи в обедния си час, да кара колело на работа или да вземе час по аеробика в следобедните часове, можете ли да бъдете достатъчно гъвкави с него, за да работи?
  • Дали моделът на лидерство на вашата компания поведението, което бихте искали да видите в служителите си? Ако висшето ръководство е с наднормено тегло и яде бързо хранене всеки ден, докато работят през обяд, то изпраща съобщение до персонала им, че това изглежда и действа успешният човек във фирмата.

Безплатни ресурси за създаване на програми за отслабване и уелнес на работното място:

Добрата новина е, че има някои страхотни безплатни ресурси, които да помогнат на компанията да създаде програма, която да е от полза за бизнеса и служителите!

  • Центърът за контрол на заболяванията има множество работни програми за насърчаване на здравето. Техният уебсайт действа като инструментариум в помощ на работодателите, като предоставя изчерпателна информация за здравето на работното място и интерактивни инструменти и ресурси за изпълнение на програма.
  • Министерството на здравеопазването на щата Вашингтон предоставя съвети за създаване на работен сайт, който поддържа здравето, както и връзки към много други ресурси. Техният сайт също така помага на работодателите при създаването на вътрешни програми, които отговарят на приложимите държавни и федерални закони.

Загуба за победа:

Компаниите търсят начини да намалят мазнините в бюджетите си и повечето от нас са доста слаби в наши дни. Като се има предвид финансовото въздействие на затлъстяването, е изкушаващо да насърчим служителите си да „намалят мазнините“, за да продължим да затягаме финансовите си бюджети. Правенето му по правилния начин ще бъде от полза за нашето здраве, здравето на нашите служители и здравето на компанията.

Първоначално публикувано в Business Journal на полуостров Китсап.