Преминавайки отвъд членството в спортни зали, компаниите възприемат агресивен, персонализиран подход към теглото на работниците

Лорън Уебър и

няколко

Рейчъл Ема Силвърман

Шефът смята, че бихте могли да издържите няколко.

В опит да направят вдлъбнатина в неразрешимия проблем със затлъстяването - състояние, което засяга приблизително една трета от възрастните в САЩ и струва на компании над 73 милиарда долара годишно, според изследователи от университета Дюк - бизнесът експериментира с нови мерки за насърчаване на работниците да отслабнат надолу.

Шефът смята, че бихте могли да изтърпите няколко.

В опит да направят вдлъбнатина в неразрешимия проблем със затлъстяването - състояние, което засяга приблизително една трета от възрастните в САЩ и струва на компании над 73 милиарда долара годишно, според изследователи от университета Дюк - бизнесът експериментира с нови мерки за насърчаване на работниците да отслабнат надолу.

Те излизат извън здравословните закуски в автомати или автоматизирано членство във фитнес залата и възприемат агресивен, персонализиран подход към теглото на работниците.

Някои предлагат на служителите носими фитнес тракери и състезания в социални приложения, обхващащи операции за отслабване и наркотици и предлагащи консултации за психично здраве, предназначени да се справят с емоциите, които са в основата на проблемите с храненето.

Американците са похарчили 60,5 милиарда долара през 2013 г. за усилия за отслабване, според изследователската фирма Marketdata Enterprises Inc., повечето от които не се придържат.

Не е ясно дали компаниите могат да се справят по-добре или ще спестят пари, като го направят.

В търговския център на Bangor, Me., L.L. Bean Inc., търговец на дребно, биометричните прожекции установиха, че близо 85% от служителите са с наднормено тегло или затлъстяване. Компанията е включила 24 служители в пилотна програма за годишни упражнения, обучение по хранене и емоционално консултиране, всички осигурени по време на платено работно време.

До края на годината участниците са загубили средно 15 килограма. Оттогава компанията донесе 16-седмична версия на програмата на други места, с подобни резултати, казва Сюзън Тафтс, мениджър по професионално здраве и уелнес.

Мениджърите осъзнаха, че компонентът на психичното здраве е от съществено значение. Членовете се събират ежемесечно, за да обсъждат предизвикателствата и препятствията при отслабване.

Г-жа Тъфтс заяви, че кохортите са твърде малки, за да се различи какъвто и да е ефект върху общите здравни разходи на компанията.

Във време, когато работодателите са напуснали работниците сами по отношение на сигурността на работното място или плащането за пенсия, мащабът на корпоративната помощ и подкрепа за отслабване може да изглежда странно.

Цифрите обясняват защо. Привеждането на затлъстели служители до нормално тегло или дори наднормено тегло би спестило на работодателите средно 9% от парите, които те харчат за здравеопазване или ще загубят в производителността поради времето на болни служители, казва икономистът Татяна Андреева от Центъра за хранителна политика и затлъстяване Rudd в Йейлския университет.

Около една трета от работодателите предлагат програма, специално разработена да помогне на служителите да отслабнат, като допълнителни 7% планират да предложат такава през следващите 12 месеца, а 9% от фирмите предлагат отстъпки от застрахователни премии за участие в програма за отслабване, според скорошно проучване на Обществото за управление на човешките ресурси.

Дори повече фирми - 38% - сега покриват бариатричната хирургия за отслабване на работници, установи SHRM.

Справянето със загубата на тегло повдига трънливи проблеми в офиса и работодателите работят усилено, за да не се разглеждат като насочени към определени работници. Около 71% от работодателите, представляващи 600 000 работници, казват, че преодоляването на стигмата и неудобството представлява най-голямото препятствие за ефективна корпоративна програма за отслабване, според октомврийско проучване на Североизточната бизнес група по здравеопазване. „Хората с наднормено тегло са така оценени и просто не знаете с какво си имат работа или какви други проблеми имат “, казва г-жа Тъфтс.

Пийт Палас, директор на операцията в Herman Miller Inc., в Зеланд, Мичиган, се бореше с теглото си и приемаше лекарства за кръвно налягане, диабет и холестерол. Първоначално той беше срамежлив, когато работодателят му започна да предлага срещи на Weight Watchers International Inc. като корпоративна полза.

„Когато си толкова тежък, колкото аз, те притеснява какво мисли хората. Докладва ми за добра част от сайта, в който съм. Наистина не исках да отида “, казва той. В крайна сметка той присъства на среща и казва, че е загубил 150 килограма и е спрял лекарствата си.

„Ако не беше на работа, не мисля, че дори щях да го опитам.“

Компаниите тръбят много от новите инициативи като „уелнес“, а не като отслабване, с много програми, създадени да се чувстват като здравословна конкуренция със социален елемент, често чрез приложения за смартфони.

Носещият се инструмент за проследяване на дейности Fitbit Inc. казва, че корпоративната работа за клиенти като BP PLC и Anthem Inc., големият застраховател и доставчик на управлявани грижи, е една от най-бързо развиващите се области на бизнеса.

Наскоро конкурентът Jawbone стартира UP for Groups, продавайки фитнес ленти с отстъпка и услуги за анализ на данни на бизнес клиенти и други.

Производителите на социални приложения като ShapeUp Inc., която брои Boeing Co. и J.P. Morgan Chase сред своите клиенти, носят уроците по поведенческа икономика във фитнес.

Такива инструменти включват желанието за програми със социален елемент - не просто непринудени разходки по обяд с колеги, но явна конкуренция и проследяване на напредъка на колегите чрез класиране в приложение или уебсайт.

След като Outerwall Inc. започна да предлага фитнес тракери Fitbit на всички служители през 2012 г., приятелската конкуренция между колегите се засили, казва Тим Хейл, вицепрезидент по продажбите в компанията, която управлява машини Coinstar и видео павилиони Redbox. „Ако знаете, че има някой по-висок от вас в класацията, това определено ви оказва натиск“, казва г-н Хейл, който е събрал повече от 53 000 стъпки за един ден и е загубил 40 килограма в процеса.

"Почти съм роб на това."

Преди две години Anthem провежда експеримент със собствените си служители и установява, че работниците, които използват както Fitbits, така и личен здравен треньор, са по-склонни да отслабнат, отколкото да използват устройството сами или да не използват нищо. Треньорите бяха важни за запазването на интереса на служителите към фитнеса, освен това, което само приспособлението можеше да направи.

„Много хора започват много ентусиазирани от устройствата, но те изчезват с времето“, казва Шери Дюбестър, вицепрезидент на химна. Fitbits и коучингът вече са част от програмите за уелнес и управление на болести за някои от нейните корпоративни клиенти, добавя тя.

И все пак, „идеята, че можете да натиснете бутон с програма за отслабване и внезапно да намалите размера на разходите си за здравеопазване, е смешна“, казва Ал Луис, здравен консултант и съавтор на предстояща статия „Това е Време за разпускане на корпоративните програми за отслабване ”в Американския вестник на управляваните грижи.

Награждаването на служителите с парични стимули за отслабване може да бъде рисковано, казва г-н Луис, тъй като работниците могат да прекъснат диетата преди претеглянето и да си възвърнат паунда скоро след края на предизвикателствата, казва той.

„Идеята, че можете да натиснете бутон с програма за отслабване и внезапно да намалите размера на разходите за здравеопазване, е смешна“

- Ал Луис, здравен консултант

Медицинските решения за затлъстяване, включително хирургия и медикаменти, също печелят в полза. Малък брой компании се подгряват до ново одобрени лекарства за отслабване, включително Belviq, Qsymia и Contrave, които могат да струват от около 50 $ на месец до над 200 $.

За да насърчат осиновяването, някои от производителите на тези лекарства планират да продават директно на работодатели, каза д-р Кевин Хъфман, главен медицински директор в Корпоративната асоциация за здраве и уелнес.

Понастоящем малко работодатели покриват новите лекарства, отчасти защото изглежда, че пациентите наддават обратно, веднага щом спрат да приемат хапчетата, каза д-р Дейвид Ласен, главен клиничен директор в Prime Therapeutics, мениджър на аптеките. Те също така имат продължителни опасения от 90-те години, когато лекарството за отслабване fen-phen беше изтеглено от пазара, след като беше свързано със сърдечни проблеми.

Тъй като работодателите стават по-решени да помогнат на своите служители да отслабнат, някои обаче проверяват вниманието на засегнатите регулатори, че техните програми използват наказания и награди толкова нагло, че участието става задължително. Въпреки че други държавни агенции категорично одобряват използването на моркови и пръчки, а Законът за достъпни грижи позволява на работодателите да предлагат по-големи стимули, Комисията за равни възможности за заетост заведе няколко дела, свързани с уелнес програми и планове за издаване на насоки за работодателите през февруари.